HR看一眼就会淘汰的简历，你还在写吗？

一般应届生或者职场新人（毕业2年内）的简历我们建议不超过1页纸。

如果你的经历太多，写不下，那就学会“挑重点”，毕竟HR看一份简历的时间只有10-30秒。

简历内容太多

不要全部罗列！不要全部罗列！不要全部罗列！一句话是没有办法把你这某段经历中的亮点清楚呈现的。

比如某位同学的简历中写道

HR：“另外一种，会被我pass的简历就是在一份简历中写多个求职意向，比如同时写财务方向和新媒体运营方向。Emmm，这种跨度太大的职业发展方向，会让我对求职者的稳定性产生怀疑，既然您只是想来试试其中一个岗位，那还是去别家企业试试吧。”

在写简历前，如果能有一个明确的目标，然后针对这个目标有的放矢，量身制定一份简历，虽然很耗费时间，但网申成功率也会提高很多。

（内容太多）

比如菌菌之前曾看过一个职场新人的经历，大学期间多个实习工作，一会金融行业一会地产行业，一会做销售一会做客服，但她的求职意向是行政。

排版太乱

包括使用一些花里胡哨的简历模板、没有留够页边距/行距让整个简历看起来缺乏呼吸感、大段（超过3行）以上的文字堆积在一起，这些都属于自杀行为。

（排版让人怀疑office能力）

Part2求职意向不明确

在实际生活中，确实有大把的人对自己的职业发展有多个想法，那么放在心里就好，不要表现在自己的简历上。

Part3经历缺乏亮点

不写求职意向

经历太多

通过观察，大部分在简历中不写求职意向的人，要么是本身缺乏清晰的职业规划，要么是懒。不论是哪一种情况，都不是HR想要的候选人。

求职意向就像一篇议论文的论点，没有论点的议论文最后都会很散。毕竟每个职能对求职者都有不同的要求，哪怕是同一个职能，不同的企业也会有不同要求。

写多个求职意向

HR更希望的是在简历中看到你过往经历中的思考，你做了哪些动作，因为你，给这个工作带来了什么价值。比如拉新，你具体通过了哪些渠道哪些方式来为平台引流，最后结果如何。

这里还有一个小误区，值得大家注意：

工作两个月完成了8篇推文，其中3篇文章阅读量10w+。

这样的写法咋一看很能证明求职者的能力，但一深究就会发现这个10w+是平台自带流量，而不是因为该同学在工作中的努力产生的结果。

不如调整为：

实习期间负责应届生求职网头条号（粉丝：100w，篇均阅读量：8w）的运营；

每周独立完成2篇原创文章，实习期有3篇文章的分享率、打开率较平台日常文章高出20%。

这样什么都想试试的求职者，站在企业的角度，是不敢收的，毕竟一个员工从招聘到培养成熟是有成本的。

很多求职者在简历上写的工作经历，读起来就像一个岗位JD。

比如一个新媒体运营岗，HR当然知道你的工作内容都是围绕拉新、促活、留存、转化来的，但具体到不同的产品，这个工作中的实际动作和结果也一定是有差异的。

当然，这个求职者，本身经历丰富也不是坏事，我们也经常鼓励大学生要多做尝试，尽早试错，越早明确自己的职业发展方向越好。但在写简历的时候，完全可以通过技巧让自己的经历看起来有一条“主线”。

HR：“在日常看简历的时候，如果我看到有的求职者没有写求职意向，那么TA的简历多半也是不怎么能吸引人的，所以到了后来我会直接PASS没有求职意向的简历。”

经历太泛

自我介绍写得好，简历成功一大半。

应届生的自我介绍写在文末可以起到画龙点睛的作用。

但要注意的是，自我介绍一定不要写“性格乐观活泼开朗”这类放在谁身上都可以的词汇，要结合自己的求职岗位以及自己的过往经历提炼总结，形成“极具个人特色”的自我介绍哟。

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