为什么越来越多的求职人员选择网络招聘？

根据《中国青年报》2018年7月发布的数据，89.9% 的受访者将选择网络招聘平台寻找工作。

为什么这么说？

1.线下招聘的形式，它是难以满足的目前求招聘需求。

对于雇主来说，这样既节省了时间和经验成本，又有更好的机会获得所需的人才。 对于求职者来说，它可以加快求职过程，提高求职效率。

这些表格的主要共同特征是固定的位置、有限的范围以及在给定时间汇集一定数量候选人的能力。

然而，招聘者的应聘者范围有限，随机性强，人才素质难以保证，招聘者处于被动接受的状态，招聘效率低。

对于这项工作，它的选择也受到限制。而由于招聘人员筛选过程是漫长的，它需要很长的时间来等待求职者的招聘结果，导致求职过程更长，更多的工作效率低。

3.互联网技术促进了网络招聘的发展。

线下招聘一般采取招聘会、人才市场、学校招聘会三种形式。

随着在线招聘平台成为越来越多人的首选，人力资源行业的重心将逐渐向在线倾斜。网络招聘不再是景观，而未来在线招聘平台的发展，将决定人力资源行业的未来。

关键词：网络招聘|互联网|招聘平台

2.与线下招聘相比，网上招聘信息更多

目前，网络招聘行业发展迅速，近年来，除了少数大型招聘平台外，还出现了许多以中聘人才网为主的在线招聘平台。

以“选人用人”招聘为例，通过数据的方式，选人用人可以匹配到最适合求职者的岗位和最适合岗位的应聘者，不仅大大提高了招聘效率，而且保证了优质的应聘者和岗位的提供。

招聘者和求职者的选择范围都扩大了范围。此外，网络招聘还可以通过简历筛选、数据分析等方式快速筛选人才，大大节省了招聘过程所需的时间。

预计未来几年，这一比例将继续上升。

目前是互联网的时代，互联网技术的发展大大提高了招聘过程的效率。

4.网络招聘行业前景看好，新平台蓬勃发展。

这些新平台的出现，不仅带来了新的理念，新的思路，同时也为促进行业的良性竞争，避免一家独大现象的出现。对于招聘者和求职者，同时也扩大了他们的选择范围。