学历没达标,找工作能“高攀”吗?


很多人因为学历不高,担心找工作的问题,那么学历不足的人能“向上”投递简历找到好工作吗?成功的可能性有多大?小编整理了相关信息,供大家阅读参考!

有些公司的招聘广告上会附加一条“如有特殊情况可放宽学历”。这个潜台词便是招聘公司在学历方面留有余地,因此即便学历不足的求职者也可以尝试投递简历。不过,切记一点,所谓的“特殊情况”一般指的是你虽然学历没到,但却拥有公司想要的技能或经验。例如,你可以在简历上突出写明“拥有3年或以上带团队的经验”;“曾在某重大项目中担任主策划”等等,都是加分项。

换句话说,如果想要“高攀”,首先得拥有相匹配的实力,公司相对于学历而言更看重能力,你的能力得到认可,学历没到依旧可以通融。

但不是每个人都会有这样的工作经验,比如刚毕业的大学生或研究生,没有工作经验,比如刚刚毕业的大学生或是研究生,没有工作经验更别说接手过什么大项目。想要“高攀”的可能性不大?

所以学历没达标,又没有工作经验,更拿不出可以证明自己实力依据的情况下,“高攀”的成功率微乎其微。

以上就是小编整理的关于学历不足找工作的相关内容,看完之后希望有给您带来启发帮助!

研究生扩招后,研究生的整体水平不可避免的比扩招前下降,跟大学扩招后的结果相同。有些人读研的目的就是缓解本科就业压力,觉得文凭更高好找工作。其实求职需要(利用走后门这种不对称资源除外)全凭借自己的实力,在同类人群里靠自己的差异化优势获得岗位。你比同类人群具有更多的职业经验、更高的专业能力等特质,就更容易获得职位。

中聘人才网资深HR网友“艾菲尔”认为,如果学历不足,却想要“高攀”,首先简历里得有可以弥补学历的“干货”。

关键词:面试|简历|工作

高攀:飞上枝头变凤凰,首先你得是凤雏

未中聘人才网网友“dacter”认为,扩招后的硕士研究生,没能力的依旧不值钱。理、工科类的,一般是研一理论学习,研二开始,有能力的就被导师选上做项目或者进企业参与科研项目了。通常这类优秀的学生,研二差不多就确定好毕业后的就业单位或者确定继续深造博士方向。如果理、工类的研究生只是读了3年死书,出来就业基本没什么竞争力。