跳槽并不是越跳越好,弄明白这三点
上个月,我的朋友小甜甜换了一份新工作,小甜甜向我吹嘘他的新工作;结果发现,小甜甜通过换工作找到了一份薪水更高的工作,公司制度也没有以前的公司那么苛刻,当时斯威茨想要在自己喜欢的公司里尽力而为,但小甜甜抱怨说;由于小甜甜平时养成的习惯,很难适应新公司的节奏,即使同事们已经完成了自己的工作,到了下班的时候--每个人都坐在自己的座位上,每个人都在等着领导离开公司,然后一个接一个地离开公司。
一、领导揪着下属的工作结果不放
大多数刚进入职场的年轻人都把跳槽当作一种时尚,要么忙着准备离开,要么在面试的路上找工作;跳槽有各种各样的原因,有的是因为工资低,有的是因为发展前景不好,还有一些人觉得无法与领导相处;不管是什么原因离开,要么工作不舒服,要么钱没有到位;更多的跳槽,不是为了找好工作,而是让自己的经济蒙受损失;。下面的编辑给你分享,适合跳槽的三种情况,帮助你在跳槽中减少不必要的损失,朋友们想知道,赶紧跟着编辑看看吧!
我相信,每个人在工作中都遇到过这样的情况,显然他们很努力地适应领导,但在许多事情上和领导观念上还是不一致的;下级工作没有问题,领导仍然不屈不挠地发现各种缺陷,导致工作没有进展;有些对工作结果没有影响的事情由领导坚持,这不是一个完美的结果,但领导不想重复利用下属的业绩。因此,当人们在工作中遇到这种情况时,无论他们多么努力,他们都不会有好的发展,或尽快离开。
三、自己对目前的工作已经提不起任何兴趣
关键词:工作|跳槽|领导
二、整个部门的业绩连续几个月出现下滑
在一些大公司里,每个部门负责不同的项目,有的负责公司的直接项目,有的负责公司的合作项目,不管是什么样的项目,只要几个月的业绩持续下降,即使接下来的员工无论多么积极地工作,业绩也不会有好的改善,这种情况一般是在领导的管理上;如果我们在这种环境下工作,我们只会限制我们自己的发展;在这种情况下,公司的人才流失将是严重的,即使我们继续补充新员工,也会降低每个人的积极性;因此,当部门业绩连续几个月下降时,是换工作的最佳时机。
在公司接触一些具有挑战性的工作,可以使员工每天充满新鲜感,那种对成功征服项目的信心,将使人提高执行效率,即使遇到很大的困难,只要咬牙切齿就会坚持下去;一旦员工对工作没有热情,即使领导不断鼓励振作起来,也很难关注工作;如果一个年轻人在工作中没有任何挑战,他应该找到合适的时间去换一份新的具有挑战性的工作,这对他未来的职业发展是有利的;因此,当他不再热衷于自己的工作时,这是年轻人换工作的最佳时机。
在真正的工作场所,有一种奇怪的现象,就是其他人在换工作时能够越跳越好,而自己换工作的情况越来越糟。年轻人盲目效仿的原因是误以为跳槽是提高工资最快的方式。曾经有过成功跳槽的案例,不仅可以提高工资,还可以提升职位。在听到这样的信息后,年轻人不应该盲目地换工作。首先要做的是分析这类事情的真实性或谬误。只有在合适的时候换工作,才能把损失降到最低。
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