提倡效率工作，你的公司还在加班吗？

作为老板，可能该反思：如何改善管理、激励员工更用心工作和付出。

随后，阿里回应称，我们不仅取消了周报，还要杜绝形式大于内容没有思考的ppt，而且不鼓励低效加班。

最近有消息称，阿里在内部论坛宣布：不再强制员工上交周报。

作为互联网龙头企业，阿里的一举一动都有很大影响力。这回阿里内部改革，反对工作中形式化的内容，提倡有效率的工作。对很多深受加班之苦的人来说，似乎是个好的预兆。

对于很多人来说，准时下班好像成了奢望。一到下班时间，就突然来了个新的需求；工作内容安排不合理，不加班根本完不成任务；公司有加班文化，大家都在比谁下班晚…

“别的同事都还没下班，你怎么好意思先走呢？”

经常加班，可能是工作效率太低了

当公司氛围就是鼓励加班，当大家都默认不按时下班，并且这种模式已经成为一种习惯和风气，那个总是按时下班的同事就会显得格外突兀。

“年轻人就应该多奋斗，不加班没有竞争力！”

这些话是不是多多少少有点耳熟呢？

本来按时下班是正常的，这些话听多了，按时下班反而显得不懂事不应该不必要了。

能不能按点下班，还得看公司的工作氛围是怎样的。

按时下班，怎么就这么难呢？

很多人的工作，在八小时之内绝对搞得定，但因为工作效率和工作任务安排不合理，下班前总是完不成，最后只能加班搞定。

还有一部分人，不愿意早点下班，是真的想好好表现：想把手上的活儿做的更完美一点；想归纳整理一下白天来不及整理的文件夹；想为明天的早会做些准备…这是真的端正积极的工作态度，也是真的对自己的选择和工作负责的表现。

有的公司，老板带头不按时下班，上行下效，员工也不敢准时离开；有的公司，老板一到点就闪人，还招呼大家早点回家，想必也没有人平白无故要求留下来加班。