@中聘上班族们，年底将至别忘了申请这些福利！

@中聘上班族们，2020年还有不到两个月，年初定下的小目标你都完成了吗？

年终奖是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。

“十三薪”，即第十三个月工资，也称“年底双薪”，是指用人单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。

许多在职员工往年都会对这些薪资或多或少有过忽略现象，所以中聘中聘人才网小编再次给大家提个醒，大家注意收藏哦。到年底的时候一定要向公司申请这些福利。

对于“十三薪”的计算基数来说??如果用人单位有明确规定则按照规定执行，如果用人单位没有明确规定则按照劳动者当年平均工资作为计算基数，对于年中解除劳动合同而应当支付十三薪的，应该按照解除前劳动者12个月平均工资作为十三薪的计算基数。

2.年终奖

“十三薪”和年终奖的区别在于：“十三薪”更能体现激励的公平性，而年终奖更能体现绩效考核的结果，但需要注意的是，“十三薪”和年终奖都是工资的组成部分，如果劳动合同或单位规章制度规定有“十三薪”或年终奖数额或者计算方式，且劳动者付出了劳动单位就应按规定足额发放。

3、带薪休假工资

按照规定，劳动者工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。根据职工累计工作时长，分别拥有5~15天的带薪年假时间。

现在随着国家对企业工资分配的改革，一些内资企业也借鉴了十三薪的办法，从这个意义上来说很多企业的十三薪具有一定的年终奖励性质。

虽然不忍心提醒大家，但是年终总结又快到了，还是那个一招致命的问题：2020年只剩不到两个月了，你这一年攒了多少钱呢？经历过中秋节、国庆节以及再想到即将到来的“双11”，小编不禁狠狠地勒紧了自己的裤腰带。

时光在流逝，从不停歇;万物在更新，而我们在成长。岁月永远是那么公平，从不多给人一秒，相反也不会少给任何人一秒。每个人都会由时光的飞逝而经历着人生中最重要的过渡，如：从幼稚到成熟，从冲动到沉着，有纯真到心思慎密。

关于休假期间的薪资问题是这样规定的：如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。

关键词：工资补贴|工作|年终奖

1、“十三薪”

其实中聘中聘人才网小编今天只是想告诉大家一个好消息，这不马上就到到年底了嘛，其实你除了可以拿到自己的薪资之外，还有其他一大笔额外补贴可以拿的。不过大家也先别忙着高兴，之所以叫补贴，可不是每个人都能拿的，还得有领取资格才行。