外企面试时必须改掉的坏习惯

在申请外国公司面试时，请改掉你的坏习惯，这样你才能申请一份适合你的工作！

面试的目的是了解你的简历上不能反映的能力，面试官的目的很明确，所以当你推销自己的时候，你不应该总是在聊天。否则，面试官会觉得你不善于抓住问题的症结所在，你总结总结的能力太差了。但不要错过展示自己的机会。一些求职者担心他们无法控制自己的嘴。在回答问题时，答案只有一两句，甚至是是和否的答案。这也是不可取的，有些求职者应该尽量畅所欲言。

三、长话短说

谈到寻找外企单位的工作，很多人可能会准备好处理一些奇怪的面试问题，但尽管他们成功地回答了面试问题，但许多人却莫名其妙地输掉了选举。这是什么原因？我在接受一家外国公司采访时应该注意哪些问题？我们总结了一些外国公司面试官给找工作的失败者指出的坏习惯，希望能对你有所帮助。

外企面试时必须改掉的坏习惯

迟到守时已成为人们日常生活中最起码的礼节，迟到和错过是外国企业面试中的一大禁忌。这不仅表明应聘者没有时间和责任感，还会让面试官觉得你对这份工作不热心，从而大大减少了你的第一印象。

面试官提醒应聘者，你提前10到15分钟到达，或在面试时准时到达。如果你因重要事务而迟到或缺席，一定要尽快打电话给公司，并预约另一次面试。

一，责怪别人

事实上，在面试官眼里，这样的求职者只会遇到马儿，不要找自己的理由，这样的人一定不要认真工作，更重要的是，即使是对方的过错，盲目地推卸责任，这样别人只会让面试官觉得你怀恨在心，不读旧感情，不知道如何相处，反而会引起面试官的反感。

二.掺水说谎

很多跳槽的人在面对雇主为什么你想离开原来的公司这个问题，往往会责怪原来的单位不是，比如工资低，前雇主不知道好工作，同事吵架等等，他们跳槽的原因都是为了原来单位的过错，并高度赞扬新雇主是多么好，为了赢得面试官的青睐。

由于国外企业的工作环境和薪水都比较好，自然会有很多人去找工作。为了在竞争中脱颖而出，包括魏小宝在内的许多人制造了骗人的技能，伪造了自己的职业历史，不属于自己的功绩和为自己工作。

他说：这次求职忽略了一个很重要的事实，那就是作为一间跨国公司，诚信是最低的生活要求，任何雇主都不会雇用没有诚信和说谎的人作为自己的雇员。即使你能在面试现场蒙混过关，一旦谎言被揭穿，你的艰难日子也会到来。因此，面试官提醒应聘者，面试时一定要说实话，不要凭空编造事实，用谎言来代替事实。

一般来说，每个人的面试时间都不会太长。因此，求职者会在规定的时间内尽量发挥自己的才能。但求职者在推销自己的同时，也要记住一句老话。他说得太多了。

四.缺乏目标

外国公司非常重视自己的职业规划，如果你有太多的工作目标，这个职位不适合在这个职位上工作，这会给面试官留下没有明确的职业目标的印象。虽然有些求职者有良好的其他条件，但没有职业目标，就会缺乏主动性和创造性，给企业造成损失。面试官宁愿雇用一个表现不佳，但又有职业目标和热情的候选人。

关键词：面试|跳槽|求职