金三银四的季节里,职场人似乎只关心一件事情就是 找工作!!!
求职意向模糊
而很多人在通关密码的第一关,简历!每个求职者在发送简历时都是充满斗志的,但事与愿违的是很多求职简历在发送之后就没有了下文,这对于求职者来说是一个很大的打击,也有很多求职者因此就失去了信心。
作为负责招聘的HR,他们需要同时监管多个岗位,正常的话10个左右,最多的听说过要30个岗位。HR不是业务部门人员,不了解岗位具体操作内容,只能通过招聘部门所提供的职位描述来判断求职者的简历是否匹配。
简历过于繁琐
有些人简历写厚厚的一沓,恨不得把自己十几年二十年来的心路历程事无巨细的向HR汇报,除了必要的所有个人信息外,还把所有个人资料都罗列了(政治面貌、健康状况、血型、星座、婚姻状况等),小到生活经历,大到工作项目,品行、爱好、能力,认认真真洋洋洒洒写上几页纸。
简历上的求职意向,现如今已经很少人不写了,HR在查看简历的第一步就是看求职目标,如果他没有看到你的求职目标,一个直接结果的就是pass,连你的简历也不会看完的。
需要注意的是,求职意向切忌过于“宽泛”。不同岗位工作职责不同,对求职者的要求也不同,写的太多,给人的感觉就是求职者其实并不了解这些岗位的具体职责。
简历中的经历一定要经过认真的甄别筛选,按照经历和职位的相关性,来确定经历内容的呈现与否,和呈现的优先级。
假如有不同的职业目标,最好分别制作不同的简历。每份简历的求职意向都要针对岗位特点和要求,求职意向越具体,针对性越强,获得面试机会的几率就越大。
But!一般情况下HR可能会用很短的时间浏览你的个人简历,然后花30秒来决定是否召见你。过于繁杂的信息,不仅会掩盖住你的优势,还会降低HR对你的好感度。所以请把简历内容控制在一页,那如何选择是否将某个经历放简历里呢?有一个简单粗暴的方法:思考分析,这个信息对我申请职位有用吗?
这些低级错误都是写作大忌,会影响HR对你的第一印象,让HR觉得你的思维不够清晰,而且太过粗心大意,自然也会联想到在工作上肯定也会如此。建议拼写检查工具,反复再三阅读你的简历,也可以给身边的人看看,虽然仔细检查无数遍是一件痛苦的事情,但这是值得的。
简历是求职者递给HR的第一张名片,因此,在发送简历前一定要避免出现低级错误,例如标点符号错误,标点格式不一致,莫名的空格等。
缺少关键词
正如第一点所说的,一份简历的平均阅读时长不超过30秒,所以HR的简历阅读过程就是关键词筛选过程。
倘若简历中缺少关键词,只是空泛地写工作经历,HR又不懂真实的业务内容,获得面试的几率就变得很低。
经历未经筛选
有些求职者在写简历的时候总是一股脑的把所有经历罗列上去,不管是否相关,也不分主次,单纯认为多就是好。实际上,这是大忌。
出现低级错误
面试就像一场相亲,简历就是你的形象代言。聪明的你要好好收拾打扮,而不是踩着各种雷来面对!
关键词:招聘|简历|求职
可是,HR会无缘无故不看你的简历吗?是什么原因导致HR不看你的简历?这个问题你考虑过吗?中聘人才网职场专家提醒,以下的这些雷区,切记不能踩哦~
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