年后找工作，警惕这些潜规则！

年底了，又是一波跳槽热，理由好多好多：回家过年、过了一年没长进、没升职空间、较重要的是年终奖数额令人不满意......这种情况每年年末都会大规模爆发，大多数人回家过个安稳年然后在出来重新找工作，年后找工作，小编得提醒你这些潜规则需要注意的。

人力资源邮箱里往往到处都是简历，想一想，国内有多少人像你一样找工作，像你这样专业，甚至比你更资深，你的竞争对手从来都不是一两个。有人说HR看简历只需要十秒钟..所以你必须写一份令人印象深刻的简历。简历突出显示人力资源部想要看到的信息-你与他们正在寻找的职位有多匹配。工作经验、职称和项目参与必须放在你可以看到简历的地方。部分HR会使用关键词搜索功能对电子简历进行筛选，关键词包括：职位要求，技能，竞争对手公司等，必要时可写详细点..另外，尽量不要贴附件，下载附件不仅给HR添麻烦，他们还可能怕病毒；不要同时复制不同公司的HR，不要在同一家公司投资太多职位，HR会直接把你打发走..

其次，一些招聘广告其实不缺人。

问一下招聘周期??需要多长时间才能知道是否是下一轮？我应该准备和合作什么？这些后续问题有助于保持面试节奏..

一、认真写一份简历。

有些招聘网站全年开放，有些招聘公司全年开放。 因为，反正是没钱了，即使职位不满意也要付钱，作为挂帮公司做广告，也是为公司伪装宣传。 这使得一些公司在招聘后几乎没有动力撤下广告。 看来公司已经找到了合适的人选，招聘广告还在展示。 人才网站上超过50% 的工作都是过期的，无效的，空缺的或者满员的，所有的求职者都抱怨我发了这么多简历，回复率这么低。

所以找一份工作，看看公司是否长期雇用同一份工作，如果你遇到你想打电话给的公司，看看是否真的有空缺。

三，面试的结束并不意味着工作的结束。

终于进入面试，不要幼稚的认为出了面试室，一切都很好。 “如果合适的话，我们会告诉你的”可能是面试后的经典台词之一，但是结果往往是不确定的。 面试结束后，面试官可以做一些事情来帮助他们走上正轨:

年后找工作，警惕这些潜规则！

2. HR打电话询问反馈 - 有些人似乎太做作，但它有可能产生新的采访，因为即使是不合适现在的工作，也可以放在人才，库里，都将被邀请参加面试的机会。

3。 即使面试成功了，在你得到工作机会之后，你也应该问一下条件，薪水，公司的人事政策等等。 和 hr 谈钱不仅伤害了感情，而且帮助避免了一些政策原因导致的快速离职后的入境，两个周发生离开后，一般是面试过程中出现的问题。

关键词：工作经验|求职经验