资深HR如何做好背景调查?

背景调查一般需要哪些人协助?

3.候选人的优缺点、职业道德、有无违纪、与同事关系等。

为了确保候选人背景的真实可靠性,现在很多时候公司在新员工入职之前会采取一些手段进行背景调查。背景调查作为一种辅助面试的工具,在降低录用风险方面发挥重要的作用。

通过背景调查,一方面可以对候选人的个人信息情况有所了解,可发现应聘者过去是否存在一些不良记录;另一方面,也可以对候选人的诚实性进行考查。

首先,是掌握公司核心技术的技术骨干或核心客户的关键销售人员,以及公司财务机密的财务人员等关键性岗位。其次,是招聘的中高层管理人员,因为管理人员对公司的决策执行起重要作用,一旦选错人,对公司的发展来说是致命的。

谁来做背景调查?

一般情况下是企业HR来做背景调查,或者先由猎头公司做背景调查,再由HR进行背景调查。背景调查往往安排在初试之后,也有安排在复试之后的,做背景调查的,都是对求职者比较满意的,为了慎重起见,比较多的公司会选择在初试之后做背景调查。通常来说,候选人工作过的每家公司都要进行背景调查。

一是公司的HR。作为同行,HR会比较容易配合背景调查。

二是上级领导。直属上级对候选人的能力和业绩比较了解,对候选人的优点和缺点也比较清楚,能给背景调查带来最为关键的信息。

一般是什么样的岗位要做背景调查呢?

1.候选人的职务、工作职责和内容,下属人员、工作业绩等。

三是平级同事。相对来说会对候选人的评价比较客观,和候选人没有利益冲突,获取的信息也会比较客观真实。

背景调查的内容有哪些?

一般显性信息和能力、业绩和个性特征等隐形信息都是调查内容。具体如下所示:

2.毕业证书、学历证书、离职原因、劳动关系是否解除,有无签订竞业限制协议等。

以上分享的这些内容,仅供大家参考,主要是提醒大家,职场上不要钻空子,不要过度包装自己。

关键词:简历|HR背调|招聘