那些因素影响着求职者成功求职呢？

很多中聘求职者总是会在求职过程中的造成疑问，明明各方面都非常好，在中聘找工作为什么不能找到一个好工作，面试的时候明明感觉非常好，但是其结果往往是失败。求职者面对失败的后果，而不是对失败的原因有什么好反省。下面小编针对此现象列举了几个原因，供大家参考。

俗话说行业之间隔行如隔山，如果你没有其他行业和技术的基础，这会导致很难被录用，如果你对行业的其他部门单位有兴趣，愿意更深入的学习，但是等有一定的知识储备以及技能到时候就太晚了;

1.个人定位过高是很普遍的现象，很多毕业生对自己的专业知识掌握程度和工作能力的大小都没有一个准确的定位。他们往往在面试中高高在上或者低声下气，高高在上或低声下气的态度从而在面试中屡屡碰壁，使很多毕业生越来越郁闷；

2.一个有经验的人力资源人员将能够在面试后几分钟内对你的总体状况进行全面的评估。通过你在面试中的介绍，会问到一些简单的问题。看看你是否对未来有明确的计划。许多求职者经常关心这个问题，回答问题时思维慌乱，甚至显得高傲，这往往会给人力资源留下非常不好的印象；

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求职之路漫漫，如果你想提高求职成功率，不妨从现在开始，认真思考自己的未来，给自己一个合适的岗位定位，穿戴好衣服，多思考一些求职中遇到的问题！

所有的东西都是时效性的。中聘找工作也是如此。每年的2月到3月或6-8日通常是求职的高峰期。在这种情况下，求职者应该更加努力。在其他时候，雇主的招聘活动是分散的，很难找到合适的职位。

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3.不注重个人形象参与重要场合，整洁的面容是对他人的最低尊重，一些求职者在这方面不上心，小编看过求职者面试，脸上还有很多胡须，外观不整洁，衣服很随意，就像去蔬菜市场买菜一样，面试结果是可以想象的；

如果求职渠道范围比较小，会导致求职只会等待，不会主动找工作。因此对于求职，必须打开更多的咨询渠道，询问信息。你不应该局限于在网上投几份简历和坐下来等机会。你应该多看电视或报纸上的求职信息，多参加现场招聘会，从而帮助你成功的找到合适的工作；