@应届生,找工作千万不要再犯这个错了!

刚刚走出校门准备找工作的应届生和所有的求职者都一样,希望可以在众多的求职者中鹤立鸡群,脱颖而出,赢得HR的青睐,经常有应届生表示困惑:好多次面试都是在被问到期望薪资后就没有下文了,是我开价太高了吗?可是我是看平均起薪和周围同学的“行情价”来开价的。

“我曾经在开始找工作之前列过一个表,来看看自己值多少钱。

刚刚走出校门准备找工作的应届生和所有的求职者都一样,希望可以在众多的求职者中鹤立鸡群,脱颖而出,赢得HR的青睐,却忽略了这样的定价虽然看似合理,其实忽略了最重要的因素??你应聘的岗位和自身价值评估。平均起薪只能作为一个参考值,毕竟并没有细分到行业和岗位本身,即使专业相同也可能有所偏差,不同行业不同岗位的薪酬定位更是大相径庭,无论你是“拉平均”还是“被平均”都存在着可能性。而自身价值评估是很多应届生缺乏考量的一个重要问题,同学提供的“行情价”是否适用于你自己?简单来说,你是否也同样值这个价。最终企业招人还是回归到你本身在岗位上能带来的价值。

总得算一算我个人对企业来说,基本价值为5600?6000元。所以我给自己定的最低薪资要求是5500元一个月。

这里中聘人才网网友“海伦in”分享了一个确定自身价值和目标企业的实用方法:

6. 文笔好,有国家级征文比赛获奖经历,值200元。

而应聘企业性质、规模不同,也决定了薪酬上下浮动的可能性。如果公司规模较大,对于应届毕业生来说,本身谈薪的余地就比较有限,一般大公司都有比较严格的薪酬体制,要兼顾到多方面的平衡。如果公司规模较小,谈薪的余地可能更多,同时也意味着你要承担的工作内容也许会更多。

1. 首先我是一个四肢健全、智力正常、五官端正、长相中等偏上、普通话标准的人。按照这个标准去应聘快餐店服务员问题应该不大,所以这项值2000元。

3. 一张世界Top100大学的工程学硕士学位证书,值1500元。

4. 雅思7分的英语水平,值500元。

5. 口才好,有国家级辩论赛获奖经历,值200元。

关键词:薪酬|中聘找工作|应届生

2. 其次我有一张211重点大学工程学学士证书,值1000元。

然而,如果我想得到这份薪水,我必须得找到需要我所有能力的公司,例如一家餐厅服务员只用得到我的第一条能力,那么我这个人对公司而言就只值2000元而已。所以发现自己的优势很重要,知道怎么样的组合能让自己的‘卖点’得到最大的发挥。

综上所述,我的目标企业就定位在:工程类企业、对人员学历要求较高、外企或者国际事物、需要与人打交道、需要一定文案写作能力。如此一来如果企业需要我,那给出的薪酬标准一般都是与我的心理价位所匹配的。”

总之,薪酬定位是多方面的综合考量,包括行业岗位本身市场行情、所应聘公司性质、自身的价值评估等方面,不要妄自菲薄“贱卖自己”,也不能只看表面漫天要价,合理认识自己和理性定位很重要。