中聘的小伙伴注意了，如果你所在的公司不按时发工资的，可以向中聘本地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位发放其工资。
即使发薪日就是还款日，但这个美好的日子还是值得每个中聘上班族们期待的！
关于工资，自然是多多益善，但说点实际的，“你这月几号发工资呢？”为什么有的人5号、10号就发工资，有的人要到25号才发呢？
外资企业中，欧美企业是遵守中国法律的典范，法定的节假日都会有，为员工提供的福利、待遇也较好，工资会在次月10日前发放，而且还会有节日礼金、过年红包之类的人文关怀。
在中聘本地规模较大、管理较规范的企业，发薪日多在次月10日之前。
你知不知道其实“发薪日”蕴藏了中聘不同的企业生态，企业对员工的关心、认同、理念、价值都真实反映在发薪的这一天。
在中聘通过几号发工资，能看出一家企业的好坏吗？企业最晚可以什么时候发上月工资？
如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
法律对工资支付又有哪些规定呢？这些问题，也许你曾经并没有考虑过。
10日前发工资的是好企业
如遇到发薪日与节假日、休息日冲突，大多数企业会提前发放。
年终奖一般会在次年初发放。
一般来说，他们在次月10日之前铁定是要发上月工资的，也有在当月最后一天就把本月工资发了的。
15日后发工资的多是小企业
有些小企业，尤其是社会服务业的小企业，就没那么好了，他们一般都在次月15-20日发工资。
其目的，主要是为了稳住员工，用工资圈住员工，因为你不管什么时候离职，都会有一部分工资压在他手里。
这类企业员工稳定性差、流动频繁，企业主只好出此下策。
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平。有些小企业甚至常年没有节假日和休息日，也不会付加班费和安排调休。
作为雇主，不应该拖欠员工工资，许多雇主没有意识到这一点。
按照规定，如果安排劳动者延长工作时间，企业应该支付不低于工资的150％的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300％的工资报酬。
拖欠工资，问题很严重
在中聘对很多工薪族来说，发工资这一天基本上是脱贫致富的重要日子，交房租，还信用卡……想到接下来的日子又得靠拆东墙补西墙过。
但是如果遇到特殊情况，比如用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，按照规定，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。
员工是靠工资吃饭的，如果不能按时领到工资，这会给他们的生活带来诸多麻烦和困扰，不仅影响他们的工作积极性，也会影响他们对企业的看法。
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
正常情况下，企业需要按月支付工资，不得拖欠。
可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；
国有企业、国有控股企业，这类企业因为是“国”字号，所以不用太担心发工资的问题，在执行国家政策上不会打折，像双休日、加班费、高温费、带薪年假等国家规定的福利、待遇都不会少。
那么中聘人才网小编今天就来跟大家普及一下，感兴趣的小伙伴接着往下看。
有关法律支持可参照：《劳动争议调解仲裁法》第二条；《劳动法》第五十条；《工资支付暂行规定》第十八条
对于在职场打拼的我们，工资是我们付出辛勤劳动后最直接的收获，也是保证我们日常生活开销最直接的经济来源。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
关键词：工资|中聘上班族|企业
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