HR说：30岁还在投简历找工作怎么办？

两天前有人问我，人力资源部将如何看待，30岁仍在寻找工作，通过投资简历?比如程序员。

　　事实上，程序员找工作不是一个值得注意的地方。注意的地方是在30，这个年龄的数字。

　　猎头如何看待年龄

　　当我在一家大二猎头公司当实习生的时候，我记得有一天，猎头和我们一起吃饭，给我留下了深刻的印象。她说：“不要找45岁以上的董事，因为没有太多的发展空间，人们的精力、体力和成长都不强。”

　　在一次部门晚宴后，他们在车里问我：“既然你把简历写在了一份工作上，会不会有很多电话?”

　　这是猎头公司的一些要求，可能不适合每个猎头公司，但它肯定具有代表性。

　　而毕业后到一线公司招聘，老板负责基层岗位，或主管，尽量选择30岁以下、30岁以上的人，应慎重考虑。

　　△ 说明什么问题?

　　尤其是刚毕业的人，在某种程度上，最好的运用，服从，没有什么特别的想法，是一张空白的纸，公司想怎么教，完全取决于第一家公司。

　　那么这个句子是什么意思呢?

　　这就意味着，30岁以上的人也会通过在工作场所发送简历来寻找工作，这实际上是非常被动的。

　　年龄越大，通过发简历找到工作就越困难。这是常识。

　　他们感叹道：“我们可能已经30多岁了，生了孩子，水平不是很高，没有邀请投票的简历，与年轻人的差距确实不同。”

　　30岁以下的人在主动申请简历方面会更具竞争力。在打电话邀请候选人的过程中，我们也尝试选择30岁以下的候选人。年轻，灵活，相对积极。

　　△ 邀约都很少

　　在人才市场上，30岁以上的人与24岁和25岁的人是不同的，这是真的吗?

　　我说：“有些，通常更新简历，有人会打电话邀请预约，有时不需要发简历就有面试邀请。”

　　所以这是一个事实，基层职位，30岁通过简历找工作，真的很被动!

HR说：30岁还在投简历找工作怎么办？

　　首先，这个问题的要点是在你30多岁的时候，发简历和找工作，这两点。

　　如果一个30岁的程序员还在找工作，只有三件事：

　　几位30多岁的女性人力资源同事想换工作，所以他们更新了简历。

　　至于我个人经历过的故事，当我第一次从公司毕业时，我做了一个调整，整合和优化效率的工作。

　　第二，这个人不积极地在人才渠道中积累、更新、沉淀自己的品牌。通常我们应该定期更新我们的简历，把你的好项目、结果和更新记录在简历上，这样人力资源或猎头们就会注意到你，并收集你的人才库，这样你就不必通过发布简历来寻找工作了。在人才网络中留下联系方式，如微信、qq等，一些人力资源部门会将求职者沉淀到自己的通讯录上，作为后续的人才储备，这也是一个好办法。

　　第三，如果没有积极主动的网络联系，我们不仅需要建立伙伴关系，而且需要建立实用的朋友关系，例如那些与其领域内的同事或朋友关系密切的朋友，那些处于领先地位的朋友，那些处于领先地位的朋友，那些处于领先地位的朋友，等等。这可以提高你的后续求职的成功，这也是扩大渠道的一种方式。

　　总之，30岁以后的程序员或其他职位仍在通过发送简历来寻找工作，这不是一件很好的事情。

　　积极拓展您的网络，建立个人职场品牌，最简单，定期更新您的简历，让别人看到您，您不必在30多岁时过分担心，您还需要申请简历才能找到工作。

关键词：工作|求职经验

　　首先，程序员的个人能力不是特别强，没有让人通过猎头找到工作，或者被朋友推荐，导致30岁，24岁，25岁，使用相同的人才网络来找工作，这是比较被动的。

　　无论什么位置，30岁真的是一个障碍，过去是件好事。如果你做不到，那可能就是这样。如果你不得不打击35岁的企业家成功，那么你有几个人先计算，你有资格吗?