第一类超有才能，没我不行型
第三种超有耐心，多年媳妇修成婆型
这是最牛逼的一种人，也是大家都想成为的一种人，这种人的典型特征就两点，第一，工作能力强，办事效率高，不靠时间取胜，用质量说话，第二，既然效率高，肯定按时上下班，多一会的班都不加，他就像打卡机一样，到点就响，挡也挡不住，一般这样的人，真的是让老板又爱又恨，爱的是他能给公司在短时间内创造价值，有什么急活给他，会很快完成，恨得是，这样的人一般都很难留住，而公司在一定时期内，又没有他不行。
所以，大多数的时候，当此人一但心生去意的时候，老板定会以涨工资诱惑之，所以在一个公司，这样的人，往往工资涨得快。但凡事有利必有弊，这样的人最大的悲哀在于，总有一天,会被老板培养的新人顶掉。
职场中如何做能在最短的时间内获得加薪呢？中聘人才网小编给您出主意，您可以将自己变成以下几类人之中的一种。
第二类超有毅力，加班不要命型
记得我刚到一个公司的时候，明明已经到了下班的时间了，可是同事们就是不走，好像大家都在比着，看谁先走，也许我是新来的，不懂规矩，站起来，径直走到打卡机前，所有人都看着我，那种感觉，好像我准时上下班这件事得罪了谁，但结果是，我一进电梯，每个人都出来了，原来下班这种事还需要有人做个示范的吗。
所以说，要想领导给你涨工资，就得拼命加班，你想啊，你一个人能干两个人的活，领导顶多再多给你半个人的工资，人还能赚半个人，但这样的人，如果你遇到整个公司加班，那将是很糟糕的，但这是老板最想看到的。
在我们中国，还是人治大于法治，这是众所周知的道理，在公司这个小环境里也是一样，在任何一个公司，都会存在着那么一两个论能力不是最强，但却身居要职的人，原因是什么呢？也就是说，他是公司的元老级人物，是一个和领导关系很好的人，这样一个人，在必要的时候，领导也会给他加薪，原因很简单，因为毕竟是那些一起工作的人，不能让兄弟冷心。这样一个人，一般在一个公司混了很多年，最后混到领导岗位上，不依靠能力，依靠资本，这也是通往成功的捷径。
第四种超有弹跳力，跳此不疲型
中国有句古话叫“树挪死，人挪活”，在职场，这句话经常被理解成“干得不爽就跳槽”，虽然这句话是错的，但在真正的职业生涯中，真的有这样一群人，你最后一次见到他，他在这个公司，下一次见到他，可能不是很长时间，他在另一家公司，而且工资确实上涨了，工作不太累，这样的人，往往令人羡慕。
有的人说这样的人不稳定，不利于事业的发展，有的人说这样的人容易见异思迁，干不成大事，但我个人却觉得，这样的人，懂得相识而动，是最能发现机会的人，他们之所以每次跳槽都能够保持工资不断地上升，就是因为他们本身有这种特质，知道自己什么时候该走，什么时候该留下。这样的人，总是可以充分利用换工作的机会，即使你最后不跳槽，也很容易让老板给自己加薪，这样自己就不会离开了。
“什么样的员工是最优秀的员工，就是每天加到凌晨一两点，你要是十一二点就走，你都不好意思和人家打招呼”，这是朋友的手机彩铃的一部分，它模仿电影大腕中的一小段，虽然有点夸张，但它确实反映了一个问题，即加班的常见问题。
关键词：职场|加薪|员工
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