刚毕业大学生面试被问到“职业规划”，怎么答？

事实上，很少有HR会问职场经验丰富的老员工，在职人士多少会对自己有一定的规划，也比较重视职业道德，反而哪些初出茅庐的大学生比较让公司担心，刚刚参加工作的他们，对一份工作有怎么样的想法？换句话说，职业规划问题是专门用来问大学生的。

5. 自己哪些优点和特点能够和上述四个问题中的答案挂上钩？

HR想了解什么？

当HR问：请问你为什么选择来我们公司?你对自己未来的职业规划是什么?中聘人才网小编分析总结或许是这些原因，下面和小编来具体了解一下。

3.是多使用数字编号。例如：“从以下几方面提高自己的能力：第一，第二，第三……”

此问题的答案在招聘广告信息上都有。这些信息将在你的准备中起到铺垫作用。当然，这些信息与职业发展规划不是直接相关，但是开始先说一段铺垫，会让你的规划听上去显得很有逻辑。

1.了解求职者的求职动机和对自己中长期职业发展的思考。

类似问题2。如果实在找不到也没关系。

2.求职者的稳定性。

你是有备而来的，因为对自己是有职业规划的，所以求职投 简历 都是经过一番思考的，而不是海投盲投的结果。

这个有人好奇了，大学毕业生资历浅，经验少，连自己喜欢什么都不太确定，对职业能有规划吗？

3.对自己的职业定位和发展判断是否准确。

表明自己的优势，体现出自己是这份工作的不二人选。

你有着很好的职业规划，清楚地明白未来三到五年的计划和打算，表明你是符合企业要求的稳定型员工。

面试前准备这些

如果你暂时没有长远的规划，可以做一个短期规划（一年内），也可以谈谈如果任职你对这份工作的计划，加上对自身能力提升的预期和计划。

1. 这个职位对面试者的关键需求是什么？有哪些主要工作内容？

2. 职位的长期发展方向如何？公司类似职位的现有员工，目前的成长经历如何？

此问题的答案一般可以在公司网站上找到，但不一定全面，有些小公司甚至完全没有相关信息。如果找不到，那么结合网上找到的其他信息，综合考虑一下。

3. 从此职位出发，更进一步，需要哪些方面的能力与素质？

4. 公司的企业文化？精神？

此问题的答案只能通过搜索和平时的积累自己考虑。

回答注意事项

回答的重点

【措辞上有几点要注意的】：

1.是尽可能加入与职位和公司相关联的细节；例如，一些公司内部惯用的术语和缩写；

2.是加上时间期限。例如，如果这个职位是有证书的，不要简单的说 “提高水平，通过XX考试获得证书”，而是说，“提高水平，在3年时间内通过XX考试获得证书”；不要简单的说 “全面了解市场”，而是说，“在1-2年时间内建立起对市场的全面了解。”

4.是目的导向性。例如，在规划的时候不说 “我想做到如何如何”，而说，“通过XXX，以达到XXX的目的”。

参考答案

第二，在这段时间内我也需要不断提高自己的能力水平来配合市场和工作的需求，因此我打算在两年内考到xxxx证书，完成xx类的课程。

我希望在x年内，能够通过一些方法在目前的职位上做出一些成绩。首先从这份工作的基础工作做起，不断优化工作模式，在1-2年内全面建立起对这个行业和市场的了解。

最终能在这份工作上取得一定的成果和认可，希望有机会在5年内完成从xxxx职位的执行工作上升到管理方面的工作。

这次求职不仅是希望自己在职业上有所提升，同样也希望能找到一家好公司，给公司带来一定的价值，共同成长。