高不成低不就,这不就是生活中实实在在发生的事情么。你说你找工作半年了却还没找到合适的工作,此时你应该好好坐下来分析一下到底哪里出了问题。
在温州工作为什么那么难找?
2.选才难。
在温州人力资源行业做久了,你会发现,温州求职者都偏向于会计,教师等岗位。有些工科院校和具有专业特色的学校,追求综合发展,纷纷开办“热门”专业,致使这些专业的毕业生就业难度加大。
现在网络信息这么透明,假招聘的案例基本没有了,但是有些企业,先给出诱人的待遇条件,然后等到面试的时候,再以各种理由降低应聘者的薪资跟福利。
4.薪酬低。
企业抱怨“学费太高”。毕业生就业后,稳定性差,是造成企业不愿意接收毕业生的另一重要原因。企业接收毕业生后,一两年内流失率在30%以上。
6.缺经验。
温州这几年的经济不好,许多企业生意越来越难做,为了节省支出,即使工资水平低于市场,也不愿意给员工加薪。据调查结果显示,有66.4%的本科毕业生,希望其月薪在2000元以上,但实际上,其月薪的市场值平均为1600~1700元/月。其期望值显然高出现实水准,也导致部分大学生“有业不就”的现象出现。
1.供需差。
其招聘信息,表面看渠道多,但有效、实用的信息并不多,获取真实有效的信息更少,从而导致就业难。
教授多,“教练”少。在求职中,毕业生们常遇到的最困难是“缺乏工作经验”,而在培养学生实际能力方面力度却不够。此外还缺乏良好的心理素质、礼仪和法制观念。
3.同一专业太多。
7.怕吃苦。
不愿从基层做起。许多单位反映,大中专毕业生做事脱离实际,不愿从基层做起,缺乏吃苦耐劳精神,人际沟通能力差,比较自私,缺乏感恩心里。因此,他们不愿意接收应届生。
8.频跳槽。
中聘小编认为,只有对自己有个深入的分析,再有个明确到专业规划,然后去努力,相信是不难的。当然,时刻记住:“合适的工作不好找,找到了应该要好好珍惜”!
关键词:工作|职场经验
在温州,很多公司都是中小型企业,基本都是需要有工作经验的员工而应届生却不吃香。在毕业生“就业难”的同时,用人单位却普遍存在“选才难”的问题。一家大型企业在每年招收的1000多名员工中,其中应届毕业生却只有40名。
5.信息不对称。
在温州人才市场,岗位增长36%,学生却增长130%。毕业生供需矛盾突出,是大学生就业难的一个直接原因。
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