面试时为什么有些求职者会被刁难?

有的求职者说只是对简历做了简单的修饰,不是在说谎,不属于诚信范畴。如果是没有有经验的大学生也就算了,但如果你是一个有经验的专业人士,你以前做过什么事情,都不能很好地总结描述,还要想尽办法对简历进行没有用的修饰,其实,对于有经验的人来说,对简历进行修饰就有掺水的成分

最近,小编在网上发现了一些有趣的观点。例如,每个人都会承认,面试有时是要看脸的,可能会有很多人觉得这样的面试官都是不专业的。

小编想说,HR招不到人也不好受,部门的同事不得不承担更多的工作,其实HR跟无冤无仇,为什么要无缘无故地刁难你呢?所以求职者们不要有“被害妄想症”

关键词:面试|求职|HR

还有很多关于面试是否问薪水的问题。老实说,除非你是一个非常高级的职位,当然,一个高级职位可能是公司高层直接面试。一般的岗位,你什么也没做,什么也没展示,就和HR谈薪资,你觉得合适吗?买卖商品时还要对产品进行十几分钟的介绍,然后含蓄地说价格是多少,还送许多的小礼物!你不能让HR有物超所值的感觉,但至少要让HR有物有所值的待遇吧!有时候有些求职者总是认为HR故意刁难他们,似乎是在质疑你的能力,但这叫做丑话说在前头。

1、看脸的世界,面试也是如此

2、上来就问薪资,你凭什么啊?

脸是很重要的,但是这里的脸不单单指长相,还包含了穿着打扮。一位HR讲述了他面试的径路,其中一个男孩的头发味道熏人让他迫不及待地想要结束面试,而另一个女孩则穿着特别低的低胸装,特别不符合所需岗位部门的风格。如果必须要理性地对待,看到他们的能力,并试图忽略这些不重要的事情。那真是太难了!在同样的条件下,HR表示一定会淘汰那些穿着打扮令他反感的人。

3、简历不要掺水