工作多年的人都知道他们在工作中需要服从。如果领导安排和要求的工作在我们的职责范围内,我们就理所当然。但大多数时候,领导者不分界限地安排工作。看哪位员工好用就不节制的安排工作,甚至超出了员工的职责和工作能力范围。
工作中事情和责任大,但人的精力有限,所以过多工作最终会因为精力有限而导致失误。当下的领导是不会因为工作量多而原谅下属,所以不能盲目服从。
不仅是上下级,同事之间亦是如此。同事之间也在互相观察,互相较量。他们钦佩和赞叹的不是工作量多的人,而是那些将工作做到极致的人,可以做一件事做到最为完美,无可挑剔。这就是我们工作不要图量多,只要工作是完美的,你就会很出彩。
很多时候领导指示给我们的工作作出指导。指导中我们要开动脑筋,选择性接受,而不是一昧接受,如果盲目接受服从很容易犯错误,也是阻碍个人成长。因为那是在工作中的领导者,我们只是复制领导的想法,永远没有自己创造性的成果。
职场过于服从,不会让你顺利成长,也无法确保自己的权益不受侵犯。我们应该动动脑筋去分析,即使是领导安排和要求的工作,我们也应该去思考,而不仅仅是做那些只会服从的“好”员工。
4“服从”是不负责任的表现
听话的员工为领导和同事养成了习惯,一旦他们养成了习惯,就很容易变得自然。他们认为顺服是正确的,就像空气和水必须存在一样,所以你们的顺服和善良将被认为本该如此。更重要的是,更有一些人会变的变本加厉,随意安排和调遣你的工作。
关键词:职责范围 |职场顺从|工作安排
1、服从的“好”员工没有原则性
老“好”人很大的特点是,不管别人怎样对待你,都一如既往的对他人“好”,无怨无悔,所以其他人也不会尊重你的“好”。人性就是这样,容易获得到的东西都不会珍惜,所以同事可能会轻视你,你的领导也可以随意调遣,因为无论他们如果对待你,你都不会在意。
一昧服从上级安排的“好”员工没有原则性,我们不会拒绝盲目答应别人的要求。领导和同事会因为服从得太顺利而不珍惜这份听话和“好”。
所以,当领导让我们的工作太多了,我们可以说XX领导,我手中有两个方案要马上做出来,等我做完这两个再做那个,行吗?这既不是直接拒绝领导,给领导留了面子,又有了回旋的余地,顺便也让领导了解自己的工作量。
有时候,一昧的“服从”,会让领导和同事产生错觉,以为既然你愿意接受工作安排,就没什么问题。如果他们不觉得不合理,他们会继续做出不合理的工作安排。
3. 服从让大家习惯成自然
所以我们应该学会“计较”“以其人之道还治其人之身”,你敬我一尺,我敬你一丈。如果你不待见我,我也用相同的方式对待你,以此赢得尊重。
为什么呢? 让我们来分析一下,为什么我们不能太顺从。
所以适当地说“不”,拒绝让你的同事不敢轻视你。尤其同事在提要求的时候,如果事情不是自己的职权范围内,也可以说:不,这不是我的职责范围内的事。简单,直接,不拖泥带水。
“服从”、听话的人都是好好先生,可以承诺任何事情,但是从来没有用心思考,也不对结果负责。 就像机器一样,他们听从领导或同事的指示。 如果他们错了,他们不需要为此负责。 这样一种不负责任、顺从的员工怎么会有机会承担重任,就算普通的跑腿、打杂的事务性工作领导可能都不放心,所以不要盲目服从。
2.服从的“好”员工不计较他人的态度和方式
如果你是一个在职场上顺从的老好人,请为未来改变态度和作风,学会拒绝,学会思考,让自己的职场之路越走越顺。
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