职场危机如何破?其实很简单

1、对现有的工作感到乏味

12、感觉最近半年在原地踏步,没有进步

2、工作缺乏动力,没有积极性

3、感到上班是一种痛苦

5、对未来感到困惑,没有“奔头”

身在职场中,谁都不会一帆风顺,稍不留意,摔个“跟头”也是常有的事,只是,有人知道其中的技巧,“跟头”过后依然可以直立不倒,有人却因此一蹶不振,看不到前途。因此,有关个人职场的“危机处理”、“危机公关”已经变成白领们必修的重要课题,面对各种意想不到的职场危机,你将如何进行危机公关?

4、经常感到工作不开心

7、成天忙忙碌碌,却不知道在忙些什么

最简单也是最直接的办法:洞察危机,保持敏锐嗅觉

10、想跳槽,却没有把握找到更好的工作

想让我们看一下职场中最容易遇到的15个职场危机

11、想换一个行业,感觉或许会更好

6、感觉自己好像不太适合这份工作

13、感觉没有得到应有的待遇

案例一:职场中面临被解雇、降级等危机的时候,你需要主动出击。沟通是解决危机的唯一途径。

以不变应万变是职场竞争中的大忌,当出现职业危机时,我们首先要考虑到的是如何进行危机公关,也就是说我们应当找机会和老板坐下来谈一谈。只懂埋头苦干,不懂与人沟通,往往会错失许多机会,有时还会被他人误解。所以,学会沟通是和谐与融洽工作关系、提高工作效率的重要方法,特别是在出现职业危机时。因为在“裁员”之前每个人都有机会,关键在于我们是否与老板进行了有效的危机公关。

接下来让我们看三个职场危机的案例及攻略

一般说来,在解雇风潮中,老板首先考虑保留的是他们认为有价值的职员。因此,那些时常出现在老板视野中,懂得展现能力、发挥优势的“活跃分子”,也就很容易成为解雇风潮中的“幸存者”。那么,平时的“绿叶”角色就一定都是失败者吗?答案是否定的。“绿叶”在羡慕他人被老板赏识的时候,不要总抱有怀才不遇的想法。在面对职场危机的时候,应当学会表现那些被老板所赏识的才能,并且让包括老板在内的所有同事知道你有这些才能。

案例三:永远不怕被解雇的重要条件是成为一个真正的职业人,爱上自己的职业,并享受职业。

15、经常抱怨

爱上工作、享受职业,是战胜职业危机攻略中最高境界的一条。如何让自己真正爱上工作,享受工作呢?以下几条理念可以成为我们的努力方向。

一个人的职业发展或多或少会遭遇一些挫折或危机,这些危机如果得不到有效化解,可能对个人职业生涯的发展带来重大损失,个人也因此需要进入一个比较长时间的调整期,而如果危机得到有效化解,其职业可能走向更加广阔的天地。

小编总结:处在一个竞争的时代,职场人在不同阶段会有不同的职业危机,有的甚至会出现持续性职业危机,比如IT业。

另外,有两种人更容易出现职业危机,一是初入职场的新人,他们会有“我能不能胜任这份工作”的危机感。一是处在事业上升期的人,他们有“我能否提升、能否加薪”的危机感。此外,还有诚信危机、人际关系危机等等,可以说,身在职场,危机无处不在。

14、老板对自己的付出视而不见

9、与老板或同事的关系处理不好

案例二:表现出那些被公司老板所赏识的并且无法替代的能力,并且让老板知道这些才能。

8、为了生存,不得不硬着头皮干下去

遇到危机怎么办?一定不要恐慌,更不要轻易否定自己,而应该采取积极的处理方法,化危机为机会。假设一个工作岗位要求10种能力,而你已经具备了8种能力,那就应该考虑通过学习的途径把另外两种能力补齐。而如果仅仅具备两种能力,那么最好的办法就是放弃这份工作,寻找另一份适合自己的工作。