招人难，找工作也难的根本原因

六月过后，又是年年的招聘大搜索，单位招不到人，人找不到工作。抱着脑袋想，坐着想、躺着想，就是想不明白。人都哪儿去啦？咋就招不到人呢？可是没有工作的人说咋儿就不找到工作呢？

其实也没什么真正道理在里面，还是来电实际的吧。

单位招不到员工的根本原因在于：

为什么？老板用40万年薪让你创造400万，甚至1000多万的价值，期许值超过好多，达不到需求，怎么办？自动辞职，再给你讲国内现在的市场发财机会还是不少的。一个背负着真能赚出1000万的人，会来你这里接受40万的年薪，他早就自己做了。还来你这儿挨批、受屈，给你当牛做马。

员工招不到工作的根本原因在于：

单位招聘和员工应聘想的是截然不同的，单位老板想着少花钱聘优秀人才，员工想着多挣钱体现价值，环境还得好，还得有前途。一个钱多、一个钱少，立马就体现出来不同的方向。

招聘难、应聘也难，其实还有一点，人们的择业方向不正确。一些年轻人好高骛远，不切实际，上班就要赚多少钱，条件要好，不能太累，不能加班，这些属于权利可以理解。可是你不要拿自己的职业生涯来开玩笑，不知道自己适合什么？未来要做什么？想当然，今天做这个高兴，明天做那个喜欢？来回跳槽，跳到这儿，跳到那儿，跳到最后，时间过去了，自己什么都没有学到，反而年纪大了，挑选职业的空间反而越小了。使自己在职业中落于一种非常被动的地步。

举个例子，老板想招个营销总监，高管一级待遇，年薪40万，来了一帮吹胡子、瞪眼，西服革履，小头发梳得锃亮，远远闻着飘着男士香水的一级优秀人才，什么研究生学历、大公司背景、有多少多少业绩和经验、有自己的营销客户、熟知网络体系。得了，老板一看蛮不错，就他喽！上岗三月让拿出成绩，三个月之后灰头土脸，一骑绝尘不见了。

还有一点，现在的孩子我认为家长大娇纵了，他们都在家“啃老”，也不工作，有钱儿就玩，没钱就伸手要，家里要是不给还不行，怕其出去学坏。我想说的是，父母能跟孩子一辈子吗？我看见不少家庭的孩子一天在家呆着，打游戏、泡台球厅、溜溜达达的，不务正业。有的家长还供着钱花，我想着真有钱哪！这样的日子不知道他们要过到什么时候？富点的还好说，有时条件一般的也这样，孩子没有自立向上的人生，今后怎么生活？有的父母也在愁，可是仍然在给钱花，这就是独生子女新的悲哀。