设计师求职的一些技巧，你需要知道

如何在10秒内吸引人力资源的注意力？编辑建议你应该遵循三个原则修改简历。

什么样的设计师简历是合格的？这个问题是老生常谈。每个人都知道简历需要整洁清晰，那么设计师的简历应该是什么样的呢？接下来，中聘人才网编辑将与大家分享一些设计师求职的技巧，希望对大家有所帮助。

用十秒吸引HR

首次制作简历的同学，大多都很容易犯这两个错误：

第一个错误就是“自以为是”，总感觉自己哪儿哪儿都好，把简历硬生生写成了个人档案，不仅写了个人信息、学校经历、工作经历，还写了星座、属相、爱好……他们认为只要把自己完整地呈现给HR和面试官就够了，而至于符不符合条件就全靠HR们自己筛选了；

第二个错误是“想当然”，他们总是认为自己的经验不够丰富和全面，而且没有什么好写的，所以他们只是粗略地写下了自己的个人信息，学校和几家曾经工作过的公司，想当然地以为HR和面试官肯定对自己的学校和公司很了解，识货的人当然能发现自己是一个人才。前者是内容太多，完全找不到重点，而后者又是内容太少，看起来好像是重点的东西其实都没说明白，相当于什么都没写。

至于你的专业技能，可以用雷达图或使用能力条形图来表示。不要每个项目都得高分。在高分旁边注明高分的原因。例如，PS和图标技能的高分是因为你赢得了比赛的一等奖。“能干”主要体现在你的实习经历和工作经历上。你可以在一个好的公司实习或工作。最重要的是，无论项目与你的专业是否匹配，项目的贡献和成就，都要表明你在项目中。

你的简历想要传达出来的最关键的信息是什么？

如果你想找到一份足够好的工作，最好不要直接海投。不管是哪家公司招聘你的职位和工作场所，直接海投的方式只会让你失去一个好机会，因为你没有做好充分的准备。

一般来说，负责招聘的大部分员工都是公司的人力资源部门HR。他需要每天查看人才网站上收到的数百份简历。如果简历太多，他会从人才网站的简历列表中筛选出来，一目了然。他将从这些地方选出合适的人选，并将他们送交有关用人部门的初审人员。招聘人员每天都很忙。他们没有多少时间和精力去大浪淘沙。他们只会在茫茫人海中找到那些能迅速吸引他们目光的人。

聪明的设计师不仅会使简历看起来简洁、专注，而且看起来既舒适又漂亮，这样不仅能吸引人力资源的眼球，还能让设计行业的第一位面试官明白你有扎实的基本技能。千万不要忽视设计师的美！即使在简历中，也应该充分体现出来，因为这是设计师的核心能力。

原则一：简洁突出重点

为了传达这三个层次的含义，简历中要突出的关键内容非常明确：

所谓适合工作并不意味着你主修视觉传达，但你要申请入职的公司是一个视觉设计师，所以你符合要求。真正的岗位匹配取决于公司招聘岗位的能力要求、项目具体的实施方向和工作职责。如果大家都符合要求，那就叫“岗位契合度高”。

首先，突出你的姓名和联系方式，加深HR对你的第一印象；其次，照片要清晰可见，脸部面积要大，留下好印象。首先选择证书照片，或者使用一些看起来阳光明媚、活泼灵动的生活照片；

原则三、设计师的美感

如果你所在的学校很好，清华大学或985或211，或是热门学校的职位，如中央美术学院、广东美术学院等，然后突出学校，增加字体或添加标志；如果你的学校不够好，但专业和岗位都很适合，那么就突出你的专业；

如果你想表明你是一个聪明的人，你不仅要展示你的好大学和专业，还要展示你的自我提高、学习能力和社交能力，特别是在你的奖学金、专业技能上，在学生会和社会上的职位，最好在公司有职位晋升；

原则二、岗位契合度

1.你是一个聪明人；2.你是一个符合招聘岗位要求的聪明人；3.你是一个符合招聘岗位要求并且能做事的聪明人

所以，如果你的简历不能在10秒甚至更短的时间内传达出“我是一个足够好的人才，能够满足岗位要求”，那么你就没有机会进一步参与面试了！

这也很重要，但很多人并不真正重视它。

最好的办法是先选择你想为之工作的公司和职位，然后研究这些公司和职位的要求，他们做什么产品或服务，招聘什么部门，做什么项目，然后保存相关的能力要求和工作职责，在你的简历旁边一个一个地检查。如果你符合要求，如果你有能力满足要求，并且做过类似的工作内容，你应该在简历中提高优先级并突出它们，然后做出相应的修改和补充说明。

只有当人力资源部一眼就能看到简历与他们要找的职位高度一致时，你才能进入下一次面试环节。

与其他简历不同的是，你还需要在简历中反映设计师独特的美感。

只要你在设计行业工作，无论你是视觉设计师、平面设计师、工业设计师还是交互设计师，你都需要给人们产生一种对你的信任感，相信你能做好设计工作。

想象一下那些用文字来处理简历的人。你怎么能让人们相信你可以设计软件的界面和产品外观呢？所以千万不要用Word来写简历！你不是说你会PS，会Sketch，学过视觉传达，会做海报吗？那就用起来啊！