3、负责建立公司人才储备资源库，为公司的发展招募优秀的人才；
7、指导下级员工的的工作，协调各部门之间的沟通与合作等。
人力资源部经理无论是在企业当中还是在社会上，发展前景都非常不错，当前的人才市场竞争激烈，对于企业来讲，优质的人才是企业发展的动力，因此人力资源部经理这一职位至关重要。其岗位职责有：
1、根据企业的发展制定人力资源发展规划，建立人才管理系统；
2、根据市场的现状，适当对企业的架构和部门职能进行优化调整；
4、负责公司整体的绩效考核，制定员工的福利制度以及升迁体系；
6、根据公司状况，制定相应的人事管理规章制度，促使员工管理有章可循；
5、建立公司的培训系统，定期组织公司员工进行培训，提高工作效率；
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