对于人才有充分认识的北京华奥汽车，由董事长张晓龙带队，携手总裁办数位大咖，特开设了针对中层干部管理技能提升的培训班。首期培训共4次课程，分别于10月、11月、12月及来年1月陆续展开，由总经理郭涛全程担任培训班班主任，总公司各部门全力配合，培训内容环环相扣，涵盖了一名合格的中层管理人员应知应会的各个版块。完成培训并通过考核的优秀学员，将被纳入北京华奥汽车总公司中层管理人员梯队建设计划，未来将有机会承担更大责任，真正成为独当一面的管理者，与北京华奥汽车一道接受市场的检验。
就像是葛优在电影里说的，二十一世纪什么最贵?人才!这句话无论放到哪个企业身上都是适用的，华为创始人&总裁任正非也曾说过企业的核心竞争力，是培养和保有人才的能力。我想对于这一点北京华奥汽车也是深有体会，业务可以拓展，可以更换;资金可以吸收，可以调整;而人才却是最不可替代的，是北京华奥汽车最宝贵的财富。挖掘人才，为人才创造环境这是北京华奥汽车前行的源动力，而尊重和重视人才则是北京华奥汽车管理和发展的基础。
其实北京华奥汽车的成功不只是对于人才的重视，还离不开北京华奥汽车专业的服务，据北京华奥汽车副董事长许可飞先生介绍，北京华奥汽车的核心竞争力即为核心零部件寿命及可靠性检测技术，并依此建立了一支专业技术领先、实操经验丰富、区域覆盖广泛、反应时间迅速的技术团队。北京华奥汽车一直秉持着以技术创新来驱动企业发展，相应形成了多项独有快速检测技术并申请了专利。北京华奥汽车设有研发中心，各类参与技术开发的专业技术人员接近300人。同时，北京华奥汽车还积极与清华大学、吉林大学合开展了深层次全方位的产学研合作，并成立了科研实验室，引入大量先进实验设备及相关技术，并致力于将已经获得的专利技术应用于实际检测业务当中。
目前在汽车后市场中北京华奥汽车是国内领先的综合服务提供商，以汽车检测和延保为主营业务，为广大汽车用户提供专业、可靠、周到的汽车检测评估、延长保修等综合用车解决方案和服务。但是北京华奥汽车并没有满足于眼前的成绩，深知企业能够长久发展的关键因素在于人才的培育，每年花费大量资金投入到人才培育和技术研究中，我们也期待未来的北京华奥汽车能够带给我们更优质的服务。
