你费尽心机得到的“内推码”到底有没有用？

每到校园招聘季，全网漫天飞的除了各大名企又双??的秋招、春招、提前批官宣消息，就是“内推”了。

这类内推码其实不难获取，有认识的学长学姐就可以get。如果没有的话，也可以自己主动去挖掘，比如去知乎、微博勾搭一下学长学姐，一般学长学姐都会帮忙的，因为他们提供的只是一个投递渠道。

进一步考察候选人

为了内推，有的同学加了各种“内推群”，有的同学还为此花了银子。

内推，在整个秋招中到底扮演了什么样的角色呢？

职前菌今天就来为大家展开分析，企业为什么要在校招中推出“内推渠道”？

在校招中加上“内推”，除了上面提到的3个好处，还可以帮助企业在高校学生中进一步宣传雇主品牌，这样不仅可以助力今年的校招，还可以为明年后年的校招加持。

最早开始在校招中玩内推的是互联网大厂，启动内推有3个好处：

开源

没有相关人脉，可以通过知乎、微博主动去搜，也可以找职前菌，为你节约时间；

实在没有办法获取内推，也没关系，内推不是校招的必要流程。

一个负责校招的HR，一定是希望所有应届生都能知道他们企业正在招聘的，这样才能最大程度的接受简历，可选择范围大了，也就更能选择到自己想要的人了，所以就有了内部推荐机制。

很多企业还会对员工内部推荐设置奖励机制，比如员工A推荐了B，B成功入职并通过试用期，A就能获得一定奖励，奖励的费用各家企业不同，从几百到上千的都有，这样一来就能很好的解决一些岗位招聘难的问题。

节流

企业招聘一个员工的成本其实是挺高的，这个成本不仅仅指金钱上的成本，还包括时间成本、人力成本等等，有了内部推荐机制，HR就可以一边忙其他工作一边收简历了，工作效率蹭蹭蹭地就提高了。

如果大家手上有内推码想要扩散，也非常欢迎私聊职前菌哟~

原来4个人完成的工作现在2个人就能完成了，和内推奖励花掉的费用比起来，划算！而且内推奖励都是要被推荐人实打实地入职或者工作几个月才算的，所以这笔费用真的花得超值（可比猎头费便宜多了）。

有的企业内推投递后如果没有通过，还可以走正常校招渠道再投一次，这样就相当于有2次投递机会咯~（这一点每个企业不一样，以企业实际发布的招聘官宣信息为准）

HR最怕的事是什么？

在面试中对候选人考察得不够透彻，导致好不容易招进来的一个人，结果2-3天就离职，或者不适合这个岗位没过试用期。

以上，是内推的“前世”，发展了几年之后，在现在的校招中，内推的主要作用是👇

“你有内推渠道，全网都在为你转发宣传，我怎么能错过！”

鹅厂的官方说明，供大家参考~

有了内部推荐这个渠道，HR在面试中考察完面试者之后，还可以问一下推荐人，候选人平时生活中是一个什么样的人。

但不是每个学长学姐都愿意帮忙的，毕竟一方面要刷脸，二来社畜都忙成鬼，哪有多余的精力帮你。

目前80%企业的内推都是通过内推码、内推链接的形式，求职者获取了内推码、内推链接之后直接投递自己的简历。

职前菌也为大家整理了很多内推码（部分内推可查询进度），需要的同学可在后台回复【内推】

还有一种内推的形式是，内部员工刷脸内推。

如果是这种情况下的内推，大家去找内部员工时，态度要好点~把自己的岗位提前看好，把简历优化好，尽可能的给推荐人减轻工作量。

其实还是有用的，当企业收到的简历足够多的时候，有的企业会优先看内推渠道的简历。

那么内推，还有用吗？

内推的另一个意义在于，你可以通过认识的学长学姐，深入了解这个企业的岗位信息，从而更有针对性地准备简历和面试，这样拿到offer的概率也会更高。

这种情况的内推，含金量其实是比较高的，简历通过初筛的可能性极大，甚至有的企业内推还可以免笔试直接进入面试环节（现在这种情况已经很少了）。

但自己无法获取内推时，也不用太强求，不用强求的意思是指没有必要花钱去买一个“内推码”。

小结一下：

也就是内部员工为你背书，你将你看好的岗位，以及你优秀的简历发给内部员工，内部员工将你的简历发给他们的HR。

如果可以得到内推码，通过内推网申还是有益无害的；

最好能通过企业员工获得内推码，一方面可以了解企业、岗位的实际情况为面试做准备；另一方面也可以了解内推进度；

一切要收费的内推，都不建议！

前面已经说了，校招中80%的内推都是通过内推码，有的内推码还是全网都有的。

职前菌非常愿意分享给大家，为大家的秋招上岸尽最大能力。