1、搭建合理的培训体系，确定培训内容并制定课程；
6、了解掌握一定的心理学以及人力资源管理学知识，并应用在培训管理中。
5、定期组织培训效果评估，对培训讲师进行考核；
2、做好培训前期的调研工作，制定详细的培训费用预算；
培训主管是一个看重资历的职位，工作年限越多，所获得的薪酬等各方面的福利待遇就会越好。虽然不同企业的职责要求不同，但基本工作内容是一致的。其岗位职责主要有：
3、严格执行培训计划，在培训过程中搜集相关问题反馈，优化培训工作；
4、合理聘用专业培训讲师，沟通培训诉求，优化内部管理；
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