据了解，旗天科技历来重视人才建设，搭建了一支多元化人才团队。企业聚集了数十名行业专家级骨干，这些人或来自国有大行、或来自头部互联网企业，拥有丰富的科技金融、大数据应用、高并发场景经验，能够为企业客户提供专业、高效、优质技术服务。
数字经济时代，随着企业转型升级的深入，企业对数字化人才的需求在不断释放。这意味着，数字化人才的培养与储备已尤为重要。作为一家专门为金融机构提供数字科技服务的上市公司，旗天科技历来重视人才建设，遵循现实主义用人观，在降本增效的同时兼具敏捷灵活的特征。
随着新基建落地实施，大数据、5G等前沿技术的发展应用，企业开始全面向数字化发展转型。与此同时，伴随着数字化转型,企业对数字化人才的培养与吸纳能力将成为衡量企业数字化转型进程重要指标。
日前，引起市场广泛关注的《中国数字化人才现状与展望2020》指出，疫情之后市场对数字化人才的总体需求量猛增，相比去年同期增长91%，超八成职场人认为任何岗位均需具备数字化能力。数字化人才已成为数字经济时代发展关键，数字化人才能力提升的背后是企业人才战略的体现。
“企业数字化转型，不仅关乎于技术，更关乎人才。”旗天科技相关人士表示，数字经济时代，单一领域的专才显然难以胜任时代挑战，而横跨多领域、学习能力更强、懂得数字化技术的复合型人才则更能顺应时代需求。只有掌握了宽阔的专业知识谱系，拥有强大的学习能力，能够灵活运用、跨界融合的人才，才是栋梁之材。
不仅如此，旗天科技还努力打造学习型组织，制定人才战略、进行文化创新，通过大量的内外部培训，鼓励员工积极晋身为数字化人才，与企业共同进化，最终促进企业建立数字化组织。
随着数字经济进一步渗透，数字化人才已经成为企业数字化能力增强的关键。旗天科技多元业务协同发展背后不仅有技术做底座支撑，更有数字化人才做“顶梁柱”。未来，旗天科技将继续以数字科技赛道为出发点，以数字化人才培养为重点，持续探索创新，为更多合作伙伴提供优质数字化服务。
凭借科学的人才布局和独有的数字化综合营销生态圈，上半年旗天科技数字商品业务新签销售协议1160余份，银行卡增值营销业务新增签约银行3家，城际公共交通数据模型业务新增了众安保险等金融机构客户，综合实力得到众多机构客户肯定与认可。
