渐进面试:夯实基础,沉稳忌燥
顺利结束十一仓工作的朱一龙,“转行”在《亲爱的自己》中成为策划总监。前有小三爷吴邪转岗再就业,现有陈一鸣裸辞面试被HR羞辱,居老师的角色职场之路都有点难啊。剧中实力过硬、拥有八年工作经验的陈总,在面试中也会屡屡碰壁,让不少网友大呼心疼不易。当下正值求职旺季,大四的准毕业生们在面对企业发起的面试攻击时,同感招架无力。作为刚入社会的大学生,该如何应对秋招大军下各种形式的面试?
在招聘规模大、应聘人数多的情况下,为了提高面试效率,很多企业在筛选简历后会选择集体面试,考察个人的合作能力。其中,无领导小组讨论是最为常见的类型,由几名面试者组成临时工作小组,集体讨论一个指定问题,各抒己见并做出决策。组内成员角色可分为领导者、协调者、计时者、总结者四类,每个人在讨论开始后,需要选择相应的角色进行发言。
在面试中最常见的形式就是个人面试,通常以一位面试者应对一位或多位面试官提问为主,目的在于了解面试者简历以外的信息情况。
在面试前,建议求职者要了解目标公司的业务类型和大致情况,提前做好常见问题的应答,充分的准备工作可以增加自信心,一定程度上减少面试过程中的慌乱,这波操作可以说是稳赚不亏。在回答问题前要注意,听完、听清、听懂后再作答,不要急于回复乱了阵脚。在没有听清楚或不理解问题的情况下,可以请面试官重复一遍问题,只要语气礼貌表达得当,面试官是不会感到厌烦的。
集体面试:明确定位,展示能力
大型企业招聘时,会设置笔试、初次面试、领导面试等多轮面试,层层筛选找到最合适的新员工。在渐进面试中,笔试成绩是企业对面试者个人知识储备的考量。笔试前把笔上功夫做好,夯实知识基础;笔试时合理管理时间,保持平常心;笔试后耐心等待,不过分在意成绩,沉下心准备后续的面试,毕竟笔试只是面试的第一步。
如果是有多位面试官面试,在入场时用眼神与几位面试官接触后,简单打招呼,如“各位面试官好”,显得自己落落大方才能够留下更好的印象。
综合面试:突出亮点,平和心态
综合面试是个人面试和集体面试的双重结合,面试形式更为丰富,用意在多方面综合考察面试者的能力。因此,一份突出亮点的自我介绍是必不可少的。在个人履历和自我介绍中,求职者可以善用数字,毕竟数字作为有力的量化成果工具更为直观,带来意想不到的效果。例如,新媒体运营的工作经历,可用数据这样清晰化:发布阅读量5W文章共10篇,运营公众号期间增加了3000人的粉丝量,同比增长5%。简明数字一下就让人面试官了解自己的实力。
在进行自我角色定位是需要注意,不是占据“领导者”的角色就可万事大吉,由于该位置需要较强的逻辑思维、协调表达等综合素养,难度较大,把握不好反而会让自己的表现处在下风。群面脱颖而出的关键点不在于角色本身,而在于讨论中个人所展现出的能力高低。所以,把展示个人价值放在首位才是明智之选。通常,在自己无法立刻明确思路的情况下,选择协调者、计时者和总结者的角色更容易在面试中出彩。
个人面试:准备充分,慎重作答
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综合面试往往时间更长一些,因此面试者要放松个人心态,保持不卑不亢的态度。毕竟面试是一个双向选择的过程,以不变应万变,流畅自如的语言表达会成为面试中的加分项。
众多求职者比较关注的薪资福利问题,可以在终面时详谈,面试官会依据岗位定薪和求职者自身的表现决定,过早询问hr薪资是没有意义的,既不能得到答案,还会被hr觉得过于功利,需要明确的是,一切薪资福利都取决于求职者能为企业创造的价值。
