长久以来，长期稳定的雇佣模式是我国运用最广、接受度最高的用工方式。而随着我国经济模式的转变，劳动力供给总量逐步降低，引起了经济结构的调整，劳动力需求也发生了改变。同时，遭遇新冠疫情的社会面临经济发展速度放缓的威胁，众多企业出于自救对灵活用工市场进行了很多的尝试与探索，与此同时，国家出台相关政策大力扶持灵活用工的发展，让灵活用工迎来发展的契机。
7月22日召开国务院常务会议，部署加强新型城镇化建设，补短板扩内需提升群众生活品质；确定支持多渠道灵活就业的措施，促进增加居民就业收入。
会议指出，灵活就业是稳就业的重要途径。要压实地方政府责任，深化“放管服”改革，取消对灵活就业的不合理限制，引导劳动者合理有序经营。同时，在今年两会中，李克强总理也提到：“新业态蓬勃发展，大概有1亿人容纳就业，我们的灵活用工大概能够容纳2亿人的就业。”市场规模巨大，因此亟需创新型的企业为灵活用工贡献专业化的服务能力，完善整个市场流程和生态。
灵活用工对企业意味着高效快捷、降本增效，主要为企业基于生产经营目的，为满足季节性、临时性、短期类、项目类等用工需求，劳动力与企业之间不存在传统的隶属劳动关系，而更接近于商务合作关系或者服务关系，在这种用工模式下，提供的服务不受地域性限制，以提供的服务结果为结算依据。
而且，在当前经济形势下，正面临着劳动力存量低以及结构转型的两层压力，以及新技术、新职业、新产业快速兴起，这些都对传统稳定的雇佣模式带来了冲击和挑战。
2018年，我国的净劳动力数量与2011年相比，减少了4000万人！目前，中国企业人力成本以每年16%以上的速度攀升。用工难、用工贵的难题，变得越来越突出。一方面，企业要承担员工工资、“五险一金”等显性成本，另一方面，还要承担离职补偿金、员工医疗期等隐性成本。还有一方面，企业越来越多季节性、临时性、批量化的用工需求。在此背景下，传统的用工模式已经不能满足和适应企业的需求和发展。若仍旧沿用传统使用劳动力的方式，让企业在严控风险与成本的同时，支持业务快速成长，便成了近乎两难的艰巨任务，而灵活用工能够让企业轻松解决难题。
虽然对企业而言，灵活用工是帮助企业降低人力资源成本，致力于核心竞争力的培养与提升，但是在实际操作过程中，灵活用工流动性大、匹配度较低、到面率和到岗率低、管理难度较高等问题，让灵活用工意向企业心生顾忌。
在此情形下，作为综合性且国内一线的第三方人力资源服务公司—“点米科技”，运用互联网技术+人力资源服务，深度赋能企业端与员工端，建立了完整的人力资源综合解决方案，方案涵盖了六大方面，第一，在灵活用工方面，包括新业态用工服务、派遣服务、岗位外包服务；第二，业务外包，包括营销策划服务、整合营销服务、配送业务外包；第三，基于互联网的人力资源项目服务平台，2号人事部、三茅网、伙伴联盟；第四，咨询服务，包括税务筹划服务、劳动人事法律服务、人才发展服务、团建服务；第五，招聘服务；充分保障了企业和个人的权利，深受行业内、企业和员工的认可。
点米科技成立于2015年，是新三板首批“互联网＋人力资源”上市公司，业务范围涵盖人力资源服务全领域，中国人力资源效率专家，是一家综合性人力资源公司，通过互联网技术和线下服务，为企业提供人力资源综合解决方案，管理员工超过2000万+，是中国领先的人力资源技术与服务提供商。
综上所述，随着中国经济进入新格局，国内经济结构和人口结构也正在发生变化，在互联网与科技发展之下，众多如服务、新零售、互联网等行业开始倾向多元化用工方式。以“零工”人员替代全职人员的“灵活用工”模式正在迅速崛起，作为深耕于人力资源服务行业的典型代表—点米科技，积极承担社会责任彰显其价值观，为政府提供数据与资讯支持、为企业提供IT系统及人力资源服务。
点米科技，期待您的加入。
