现如今，我国的企业发展十分迅速，思想政治工作对于企业的发展有着重要的意义和作用。企业应高度重视思想政治工作，准确把握思想政治工作的政治性、思想性、群众性、创新性，切实开展行之有效的思想政治工作，为企业的发展提供有力的政治保障和支撑。基于此，从结合形势任务特点、联系企业安全生产经营、聚焦职工群众需求、选树先进人物事迹、把握重要节日节点、倡导优良家风家教等方面，探讨新时期企业思想政治工作的创新举措。
随着经济全球化的深入发展，企业之间的竞争日趋激烈。文化的力量，不仅深深熔铸在民族的生命力、创造力和凝聚力之中，而且也深深熔铸在企业的生产经营和发展战略之中。企业文化作为现代企业最具战略性的管理思想和管理文化，是企业的核心竞争力之一，也是企业实现可持续发展的关键要素。思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，也是企业管理不可或缺的重要组成部分。在新形势下，我们必须促进企业文化建设与思想政治工作有机结合，使二者相辅相成，更好地为企业科学、快速、协调、可持续发展服务。
一、企业党支部对企业党建和思想政治工作的定位
把握正确的政治方向，贯彻执行党的方针政策，推进员工的思想道德建设，发挥党组织的政治核心作用；融入经营管理，在急、难、险、重的任务面前，发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用；规范企业经营管理决策的程序和决策人的行为，发挥党组织的监督保障作用。育队伍。就是站在巩固党的执政基础的高度，着眼于了解人、关心人、提高人、规范人、激励人、依靠人，激励党员干部开拓进取，廉洁从业；教育党员培养先进意识，发挥先锋模范作用；引导员工提高工作技能，增强对企业的归属感，努力建设“思想上靠得住，工作上有本事，作风上过得硬”的员工队伍。聚人心。就是解疑释惑，疏通思想；化解矛盾，理顺情绪；解决困难，保持稳定；树立形象，丰富生活。通过文明创建活动、企业文化建设等有效形式，带领员工为企业的改革发展献计献策，在企业经营管理工作中建功立业。“围绕中心抓党建，融入管理促经营”，把“围绕生产经营开展工作”落到实处，这是企业党支部着力增强工作实效的一个重要工作思路。
二、树立正确认知
转变传统的工作观念，正确认识企业中思想政治工作质效的重要价值与意义，探究符合企业实际状况的思想政治工作模式，通过科学的方式提升员工的职业素养以及综合能力，将理论实践有效融合，把党的路线与方针作为主要指导，深刻践行各项工作，达到提升思想政治工作质效的目的。一是要求支部委员认真学习基层党支部标建设工作标准清单解读，切实树立“不规范就是不合格”理念。二是支部书记在组织召开党员大会时，除了按规定组织政治理论学习外，也要负责组织党员研究和落实上级相关工作部署，抓好落地承接，让党员先进性能够得到发挥。三是要善于做员工思想工作。把握正确政治方向是各级党组织书记的重要政治责任和政治担当。每一位书记应抓好宣传思想工作，切实扛起为党育人的政治责任。综合运用好交换、比较、反复等多种思想引导方法，帮助员工循序渐进地形成真挚的情感认同、深刻的思想认同、持久的信仰认同。强化党组织的政治引领作用，深层次解决员工思想问题，引导员工全身心投入到企业高质量发展中来，实现“众人拾柴火焰高”。四是当好榜样示范。“人不率则不从，身不先则不信”。面对艰巨的重点项目、日常事务等工作，要主动喊响“向我看齐，对我监督”，要求别人做到的自己先做到，能够自己处理的从不找人代劳，用实干作风在员工中树立威信、赢得尊重。
三、把思想政治工作与尊重员工融合起来
第一，尊重员工人格，培养员工对企业的亲和力。任何人都有被尊重的需要，员工的人格一旦受到尊重，就会产生比金钱激励大得多的激励效果。一项工程完工后，召开庆功会，大力宣传员工付出的辛勤汗水，使广大员工有一种成就感，从而增强在公司干好工作的自信心。第二、尊重员工意见，增强员工对企业的向心力。尊重员工的意见，就是要员工自己做出承诺，并努力实现其承诺。第三、结合实际尊重人的差异。多样化和差异性是人的思想的重要特征。这种差异往往阻碍思想的沟通和交流，影响工作的效果。因此，在思想政治工作中要有换位思考的方法。从以人为本的角度看，换位思考也即包含着对人的差异性的理解和尊重。对这种差异性，思想政治工作应该尊重个人选择自由，而不能强求一致。要防止思想政治工作中搞“一刀切”、“齐步走”的简单化做法，把求同和存异有机地统一起来，营造出一个以人为本的思想政治工作氛围和环境，最大程度维护企业稳定，促进企业在改革中健康快速发展。
四、创新工作方式，延伸宣传渠道
随着信息技术的不断发展，互联网已经被广泛的应用到企业运行和生产的各个环节中，互联网有着强大的信息系统，能够实现资源的共享，同时在时代下，信息的传递速度也5G会更精准、更快捷。因此，在政工工作中，需要有效的借助信息系统，将传统的说教方式转变为多元化的模式，进一步延伸法律法规、政策、方针等的宣传渠道，打造出“互联网+思政”的架构，调动员工对政工工作的参与热情。比如：政工工作人员可以将思想政治的教育内容制作成为视频或者图文并茂的形式，通过对典型人物、先进事例的分析和引入，为员工树立学习的标杆；同时还可以借助手机软件，如“学习强国”平台，以签到或者打卡的学习方式完成思政的学习，并设置交流渠道、留言、评论、转载等，形成政工工作良性的循环系统。此外，借助微信公众号、官方网站等平台，将党中央的学习精神以及重要文件上传，然后让员工能够随时随地都下载和学习，不仅提高了员工的学习热情，同时也为传达精神、指导思想等方面提供了便利。同时以“活动”为载体，打造标准化组织生活。认真落实“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等制度，推动党内组织生活标准化、制度化、常态化、规范化，不断提高党员素质。把“服务一线”作为一项重点工作来抓，机关部室对各车间划片负责、挂钩联系，建立《机关科室联系点》、《谈心谈话》、《主题党日》等10余项党建规章制度，制度，深入基层，贴近职工，通过思想动态调查、冬送温暖、夏送清凉、包保帮扶等方式，抓好涉及职工群众利益的事，支部党员干部与一线职工结成帮扶对子，通过“党员责任区”、志愿服务等形式，为生活困难党员和职工群众办实事、做好事、解难事。
五、党建引领促进安全生产
发挥各党员模范带头作用的同时，每月固定主题党日活动，组织各党员进行理论学习、现场隐患检查等活动，深入基层生产一线，进一步激发广大党员干部职工的内在动力和工作热情，为企业发展提供动力支持。其次加强制度建设，对党内组织生活制度进行了全面规范，建立健全党建各项规章制度，进一步明确了各支部工作职责、任务、方法和标准，使公司党建工作步入了制度化、规范化的轨道。另一方面，将支部标准化建设工作纳入月度考核，把“软任务”变为“硬指标”，做到工作有标准、检查有内容、考核有尺度、奖惩有依据，建立完善了按制度办事，靠制度管理的长效机制。公司经常组织开展“零点行动”、文明监督岗等活动，发现问题，及时分析解决，认真抓好薄弱人员、薄弱岗位、薄弱环节的隐患排查，牢固树立“安全第一”的理念思维，夯实安全思想文化的建设，唤醒全员安全意识，把安全看作保护自己生命和健康的重要屏障，从“要我安全”向“我要安全”转变。同时超前排查分析现场岗位、系统、环节、重点部位的不确定因素和安全倾向性、苗头性问题，动态掌控薄弱地点、薄弱时间、薄弱环节的问题，真正从每一个细节上杜绝安全风险，有效推动了安全文明生产。
在新时期下，企业的发展离不开政工工作的指导，企业必须要重视到政工工作创新的重要性，并结合企业的实际情况构建出多元化的政工工作模式。首先，政工工作中必须要对目前的现状有清晰的认识，树立以人为本的工作理念，并创新工作方式，延伸宣传渠道，扩大政工工作的影响力。其次，政工工作的创新需要人才的支撑，企业要构建创新型的政工人才队伍，提升政工工作的整体水平。再其次，还应该进一步完善政工工作体系，并有效地融合企业文化，提高员工的综合素质。
（拜城县众泰煤焦化有限公司：程鹏）
