上周，劳务行业发生了一件大事，由支付宝投资的蓝领人力数字化服务平台安心云人事，与业内老牌人力资源公司徐标招聘网达成战略合作，开启发日薪模式。
安心云人事为劳务公司提供技术支持，为其提供更有竞争力的发薪解决方案，这看似是一个普通的合作案例，但实际上，这是劳务行业一次较大的跨越：用互联网赋能，打造创新的招聘模式。
高价招人
现在正是劳务行业的招聘旺季，工厂的用人需求以及返费都达到了一年的顶峰。
但这个阶段也是各家一手派遣公司最难熬的时候。前有天价返费拦路，后有用人单位催命要人。
每年这时候市场便开启抢人模式，各家公司也在这时候放出“天价”返费来吸引员工。往往这时候赔钱也要上，不然完不成招聘任务，轻则份额缩减，重则停止合作。
这时候很多公司会上比高返费更诱人的“日结单”，不去和那些“天价”返费厂硬碰硬。相比较传统月薪，大多数员工更倾向于日结，所以招聘效果往往也比较理想，且招聘成本更低。
但是日结，谁做谁知道，是真的痛苦。
大多数公司做的“日结单”，其实并不是每天发一次工资，而是“日结周发”，按天计薪，按周发薪。
因为想要做到每天都发放工资，对于一手派遣公司来说，实在是太痛苦。当然，一些公司招聘实在没起色的时候，为了吸引员工，也会硬着头皮日结日发。
但是很多做日结的公司，要面对极高的离职率，员工干一天拿一天工资，旷工离职的成本非常低。
不止日结工，高返费招来的月薪员工，也会因为发薪周期长，手里没有生活费，流失率非常高。即使前期没有生活费压力，因为就是奔着高返费去的，拿到返费后80%员工会立刻离职走人。
日薪出现
做日结以及高返费所产生的高离职率不仅客户不接受，而且对于派遣公司自身也造成很大损失，为了降低离职率，让能员工够更早拿到工资，华东地区率先出现了针对长期工的日薪模式。
员工可以每天至少可以领取100块工资，剩余工资每月月底再发放。既吸引员工入职，又能保证留存。
但如果没有系统的支持，想做到每天发工资，对于一手派遣公司来说，实在是太痛苦。
需要有人专门拿着现金等着员工下班，逐个发工资，还需要得到客户的许可，让驻厂进入车间逐个核查出勤情况，怕有人混工资。
而且，只能在小厂这样操作，大厂是绝对不敢这样来的，先不说客户是否配合让你自主查考勤，每天给上千人发薪，是不可能完成的。
针对这一痛点，徐标日日薪上线了，安心云人事作为技术支持，有专业的技术团队维护资金、数据安全，从员工打卡到发薪全部通过线上操作，极大地减小了工作量，为员工提供了更好的发薪体验，也增强了和平台的互动。
“日薪领取方式也很便利，通过徐标招聘网公众号每天上下班打卡，员工上班第二天就可以申请提现，领取日薪”，徐标招聘网方面表示。
专业的人做专业的事
很多老牌派遣公司都在互联网以及云计算的浪潮中，想要用技术的力量，来解决这些问题。
把人工精力从手工登记、纯人工作业中解放出来。
正如老话所讲，想要得到从未拥有的，就要去做从来没做过的。
但业内几乎所有公司在数字化转型这条路上都前功尽弃，原因无非钱和人。
首先开发产品需要花很多的钱，这就让一些中小型公司望而却步，着眼当下，而对于资金实力雄厚的大公司，却又要面对另一个问题：人才。
一线大公司发现，他们招不到一流的技术团队和产品经理。甚至连二流的都招不到。
跟薪水无关，因为专业的IT、互联网人才，极少愿意来劳务派遣公司发展，自己的才能无法最大释放，没有发展前景。
所以业内劳务派遣公司陷入了一个怪圈，想变革，没钱，有钱的，又无法获得既懂劳务又懂技术的优秀才，陷入死循环怪圈。
正如那句老话，专业的事情，交给专业的人。
安心云人事的产品和技术团队来自西门子、富士康、伟创力、阿里巴巴、支付宝、腾讯。是一家懂人力资源行业的互联网公司。
技术研发团队非常的专业，毕竟是支付宝和小米投资的。
此次徐标招聘网和安心云人事的这一次战略合作，本质就是一次破圈，做各自最擅长的事情：
徐标十几年的积累，拥有庞大的供应体系、用户资源和完善的线下服务，而安心云人事则有强大的产品、技术能力以及对劳务行业痛点的深刻理解，推出覆盖“入职、考勤、发薪、离职、召回”的全流程解决方案
安心云人事则用发日薪支代替传统返费和月薪，利用系统平台和支付宝的底层支持实现每日预支+月底发尾薪的发薪模式。
而且通过支付宝实现无卡发薪，极大程度提高效率。
用APP打卡签到代替驻厂进厂查考勤，万人大厂也可以发日薪。
专业的人做专业的事，如果你也想和这样一家既懂劳务行业、又拥有强大技术团队、还是支付宝、小米投资的互联网公司深度合作，用最小成本完成数字化转型，拥抱技术，与同行拉开差距。
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