每经研究员 张宝莲
三十而立，年薪百万，有人梦寐以求，有人唾手可得。
前有天宜上佳董秘杨铠?、奥士康董秘贺梓修以百万年薪“秒杀”9成A股董秘，后有95后董秘卢宇轩跑步进场，年仅25岁便担任上市公司副总经理、董事、董事会秘书，羡煞旁人。
这还没完，9月17日，因赛集团董事长王建朝提名，其女王明子进入上市公司，担任副总经理、董事会秘书职位。
平步青云、富二代、高学历……年纪轻轻担当重任，不是超级学霸就是背景强大。这也是为什么90后董秘人数虽然不多，却足够吸引人眼球。90后董秘群体有怎样的特征，哪些上市公司选择了他们，是任人唯亲还是任人唯贤？
90后董秘加速入场：平均年龄29岁
随着时间推移，90后正在加速入场。
2015年，市场上迎来第一位90后董秘张谦，此后，90后董秘入职人数呈现逐年走高趋势。
根据公开资料，截至2020年9月15日，A股市场上共有59位90后董秘。今年以来，A股迎来23位新任90后董秘，超过去年的15位。
制图：张宝莲
59位90后董秘中，1990年出生的有32位，1991年出生的有12位，1992年出生的有10位，1993年出生的有3位，1994年、1995出生的各有1位。平均年龄29岁。
最年轻的董秘是派生科技董秘卢宇轩。根据公告，卢宇轩1995年出生，本科学历，今年仅有25岁。
从卢宇轩的履历来看，其晋升速度之快，让人咋舌。
2017年，22岁的卢宇轩应该才刚刚毕业。当年6月到12月，卢宇轩在广东万和新电气股份有限公司燃热事业部任计划员。半年之后，卢宇轩升职为燃热事业部计划调度副主任，在这个岗位上一直到2019年12月。2019年8月，卢宇轩任广东万和家居卫浴有限公司董事长。2020年03月23日，年仅25岁的卢宇轩，已经是广东派生智能科技股份有限公司的董事。
像卢宇轩这样快速晋升的年轻董秘，不是个例。不过，他们大多履历并不是十分出色，多是依托家族的强大背书。
当然，也有一些名校背景的董秘。君实生物董秘陈英格，伦敦大学学院药物设计理学硕士学位，美盛文化董秘石丹锋毕业于北京大学法学院，领益智造董秘雷曼君毕业于北京大学……
从A股90后董秘的学历来看，最高学历为本科的有36位，占比61.02%，最高学历为硕士的有20位，占比33.9%，博士数量为0。
同期A股逾4000家上市公司里，董秘最高学历为本科的有1799位，占比44.86%，最高学历为硕士的有1805位，占比45.01%，除此之外，还有127位博士董秘。
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平均薪酬36万，部分年薪远超同行
除了年少有为，这些90后董秘还收入不菲。
根据公告整理，以2019年已在上市公司拿薪酬的36位董秘计算，平均薪酬为36.47万元。
每日经济新闻曾经报道，2019年度，A股全体董秘的平均薪酬达到66.94万元。
90后董秘平均薪酬虽然远不及全体董秘的平均线，但是后浪的力量仍然不能小觑。因为，仍然有一些90后董秘，薪酬远远甩出同行一大截。
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90后董秘薪酬最高的是科创板上市的天宜上佳董秘杨铠?。2019年，杨铠?从上市公司获取报酬145.66万元。
杨铠?1990年出生，本科学历，2013年至2015年任北京上佳合金有限公司执行董事、总经理；2013年至2016年，任天宜上佳总经理助理。
2016年5月，杨铠?开始担任天宜上佳董秘、董事。2020年7月开始，杨铠?还开始担任天宜上佳副总经理。
杨铠?的职业生涯可谓是平步青云，然而她的光辉背后有另外一个身份，即上市公司董事长、总经理吴佩芳的女儿。
薪酬排名第二的是奥士康董秘贺梓修，1990年出生。贺梓修2013年12月毕业于澳洲国立大学金融专业，曾担任惠州奥士康采购部课长职务。2015年10月至今任奥士康董事会秘书，2016年5月至今任副总经理，现兼任北电投资监事和康河投资监事。
贺梓修与奥士康董事长与总经理之间的亲属关系，这或许是他能够平步青云的关键所在。
根据公告，贺梓修2018年年薪为44万，2019年为144万，翻了2倍多。其2019年薪酬比董事长程涌的101万还高了40多万，较为罕见。此外，贺梓修在2019年还被授予限制性股票421750股，合计持股市值达到2600多万。
薪酬排名第四的亿晶光电董秘、董事张婷，年薪为60.5万。张婷1990年出生，“董秘学苑”发布的文章《亿晶光电女董秘的逆袭秘诀只有一个：自我“996”》显示，张婷是四川大学本科毕业，专业是行政管理，后来才转做投融资，“说起她加入投融资部的原因，也是因为她经常加班，让隔壁办公室的投融资部领导印象深刻，于是在部门需要增加人手时，主动向她发出邀请。”
履历显示，张婷任深圳市勤诚达集团有限公司的投融资主管、经理、投资总监，2019年5月，亿晶光电控股股东变更为深圳市勤诚达集团有限公司，张婷也跟随控股股东被提名为上市公司董秘。
哪些公司在聘用90后董秘？
董秘属于高管职位，哪些公司在聘用90后董秘？数据显示，传统行业居多，小市值公司居多。
截至9月18日，90后任职上市公司里，总市值过百亿的仅有9家，分别是领益智造、世纪华通、君实生物-U、太极实业、坤彩科技、华策影视、姚记科技、威华股份、国恩股份。
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市值不过百亿的上市公司占总体比例高达85%。
当然，也有一些例外。在90后董秘任职期中，陈英格所在的君实生物，任职期涨幅高达380%，其次是卞大云任职的姚记科技，公司总市值涨幅高达292%。
从业绩来看，90后董秘所任职的上市公司（剔除1家缺失数据），今年上半年业绩相较于去年同期，有26家实现上涨，32家业绩下跌，平均上涨11.13%。不及全体A股上市公司业绩26.78%的涨幅。
一方面，90后任职的59家上市公司，有8家是被实施ST的问题公司，占比近14%，拉低了整体业绩；另一方面，90后任职的公司，多是处于传统行业，例如机械设备、传媒、化工、建筑材料等，受到上半年疫情影响，传统行业更容易受到冲击，业绩影响较大。一直以来，传统行业多出“家族企业”，这也往往被人诟病公司治理效率低下。
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总体来说，作为“后浪”的90后董秘，一些人履历平凡，职业生涯却平步青云，背后依靠了家族的背书，难免被人诟病任人唯亲。不过，其中也不乏一些履历出色者，他们在资本市场崭露头角已经成为不争事实。未来，随着从业经验增加，越来越多的90后将会涌入董秘阵列，在资本市场，与前辈共同起舞。
（作者张宝莲，审计硕士，每经行业研究员，专注中国上市公司董秘俱乐部专题原创研究与上市公司财务经营报表分析。）
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