鹏华固收团队17年致胜经验：精细分工 高效协同

长久稳定的战队绝非一朝一夕能够建造。作为全国首批社保基金债券组合管理者，鹏华固收团队从2003年创建至今，历经17年风雨磨砺，通过共同的文化、精细化分工、有效考核激励组成了一支优势互补的有机整体。

当前债券市场体量快速增长，涉及到的数量与种类也在不断丰富，影响市场趋势的变量也不断增加。每个人时间、精力有限，投资过程中必须坚持精细分工和高效合作。而在鹏华固收团队的经营理念中，“团队意识”始终作为一项核心内容被重点提及。

据鹏华基金副总裁韩亚庆介绍，鹏华固收团队集结了一批投资老将、中层骨干和新生代，老中青三代的基金经理梯队都非常完整,内部通过团队之间的彼此学习和互相分享,培养了一批中生代和年轻的基金经理, 在过去几年中已经成为行业内一支领军力量。

目前鹏华固收团队共有55名成员，其中固收投研人员40人，交易人员15人，部分团队成员更兼具中国本土和海外投研经验。团队成员经验丰富、共事时间长、人员梯队完善，这样的“高配”队伍在业内并不多见。

在相关业务条线配置方面，鹏华固收团队设有公募债券投资部、现金投资部、专户债券投资部、固定收益研究部，和社保及养老金固定收益业务条线。鹏华固收团队始终秉承“工匠”精神，注重精细化管理，展现出旗下产品持续战胜市场的能力。

截至2020年9月30日，晨星中国公布的中长期基金业绩排行榜显示，鹏华旗下有5只债基以中长期优异业绩登榜同业TOP10;海通证券数据显示，鹏华固收类基金近3年、近2年的整体业绩在15家固收类大型基金公司中名列前三，显示出固收“黄金战队”的不凡实力。

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