今日午间，陌陌宣布了IPO以来最重要的一项人事更改：总裁兼首席运营官王力将接替开创人唐岩担负首席履行官（CEO）一职，该录用将于2020年11月1日起正式生效。
值得留意的是，与张勇接替马云类似，唐岩也是开创人仍处丁壮就将公司交由合作伙伴进行治理。长庚君认为，此次人事调剂意味着中国互联网企业家们经由多年摸索后，已经开端体系化解决企业传承问题。传统企业家偏向于将企业交由家族传承，外企偏向交由职业经理人，而中国的互联网企业家们更偏向于将事业交由合作伙伴。
上海交通大年夜学企业成长研究院曾宣布申报称，国内浩瀚平易近营一向受困于交班人问题。申报猜测，将来数年中国将有300万家平易近营企业面对交班换代的问题。
对于这项人事调剂，唐岩表示：“我认为没有人比王力更胜任引导陌陌的工作。王力在陌陌担负总裁及首席运营官的经验，及其在公司近十年的职业生活，使他成为新任首席履行官的最佳人选。我们认为王力以前展示出的引导才能和广泛的贸易经验是他能胜任这一职务的关键地点，这包含履行计谋愿景的才能、对员工和核心价值不雅固守承诺、以及专注于为股东带往返报。我很高兴能把此职位交给如许一位出色的引导者，也等待着与王力一路，为陌陌开创加倍美好的将来。”
公开材料，王力现年37岁，是陌陌的开创合股人，2018年起担负总裁，周全负责公司的营业和本能机能。
若何传承企业？这个难题曾经久困扰着中国的企业家们，与马云类似，唐岩也给出了本身的选择。
通用电气的前CEO韦尔奇用了7年的时光推敲遴选他的交班人。雀巢CEO包必达从上任开端就已经着手培养交班人。方太集团的开创人茅理翔早在交班前的七八年就开端对儿子茅忠群进行培训和教导，使其尽早独当一面。
公开材料显示，王力在陌陌历任运营总监、COO、总裁等职务，他于2014年开端担负COO，2017年担负董事，2018年担负总裁。
这或许意味着，早在陌陌IPO挂牌后，唐岩就开端推敲企业传承的问题。
此前唐岩曾多次公开表示，CEO只要做好三件工作就可以：一是精确融资、二是在关键地位找到关键的人、三是定好大年夜计谋。崇奉“无为而治”治理方法的唐岩为何会选择王力？
查阅材料后，长庚君发明，王力从2018年4月出任总裁后，陌陌的收入范围就一向在持续扩大年夜。比如2018年全年，陌陌的营收达到了134.084亿元，净利为34.544亿。2019年全年收入更是达到179.15亿元，净利达到44.898亿。
稍早前陌陌颁布的2020年Q2财报显示，该季度陌陌营收为38.683亿元，营收超出了华尔街赐与38.3666亿预期。利润方面，Q2陌陌的净利润为6.698亿元，这也是该公司持续22个季度持续盈利。
此外，今天王力宣布的一封内部邮件或许可以让我们从更多角度来懂得唐岩为何选择他。
王力在内部邮件中坦言，他与唐岩都很在意人生的宽度，不过唐岩更神往行业的宽度，本身更爱好职业的宽度。基于这些差别，两人有了新的分工??唐岩会出于开创人对开疆拓土的高兴，摸索集团营业新的范畴和界线；本身会基于合股人对深耕细作的兴趣，推动集团营业健康稳定持续地增长。
作为即将上任的CEO，王力也在内部邮件中谈及了大年夜家关怀的一些问题，比如将来的营业成长。
王力认为，跟着本年智妙手机的应用人数触达中国人口上限，意味着几乎所有人都已经接入了互联网，从实际的人口代际流动和生育率变更来看，青年人变成中年人的范围也将会大年夜过少年人变成青年人的范围，而主流中年人在乎的器械无非就是三样：票子、身子、孩子。
在内部邮件中，王力表示，在互联网进入激烈的存量市场争夺之前，陌陌已经构建了完美和成熟的贸易模式，今朝公司拥有的现金贮备也已经跨越150亿，并且还在快速增长。此外，陌陌内部已经养育了一些新产品，哺养将来也是本身接下来最重要的任务。
“介入创办这家公司已经快十年了，我始终可以坦然地说：作为公司的分母，我从来没有损掉掉落职业的立场；作为公司的分子，我从来没有损掉掉落创业的精力。”。
明尼苏达州事宜后，刘强东退居幕后，逐渐将企业更多控制权移交给徐雷。带来的成果是，京东股价上涨了4倍多，并于本年创下了汗青新高。张勇接替马云出任阿里CEO后，股价在这几年中叶上涨了近3倍。
开创人的成功是没有本身公司也能持续成长，从这个角度来看，唐岩的这个选择或许也是陌陌新的起点。
