在弗成逆的全球化趋势与数字化家当渗入渗出驱动下，人力资本办事行业迎来了新的成长动能。
2020年10月20日，易才集团（下称易才）正式宣布完成对必博的计谋投资，总投资金额近亿元。此次合作将进一步释放两边在本土以及海外市场落地办事的优势叠加效应，经由过程两边办事、技巧优势的整合互补，打造国际化、一站式的解决筹划，引领人资行业的家当模式变革。
易才集团成立于2003年，容身本土，是中国专业的人力资本及相干流程办事供给商。截至2020年，易才办事收集覆盖全国已超500座城市，办事企业超2万家，办事雇员总数超200万，拥有出众的全国网点覆盖数量与百万级落地办事才能，在营收范围方面已迈入第一梯队。
CVSource投中数据显示，成立至今，易才共获得了六轮融资，吸引了包含华创本钱、GGV纪源本钱、钟鼎创投、嘉御基金、阳光保险、融汇本钱等在内的浩瀚有名投资方。
而经由15年的沉淀与成长，必博（BIPO)在“走出去”的路上越走越稳，是厚积薄发的典范。今朝，必博已成为亚太区领先的一站式人力资本办事商，办事内容包含定制化和标准化的工作流和薪酬平台支撑、人事代理、考勤主动化、薪资办事等，面向外资企业构建了全球化、数字化与合规化的行业领先解决筹划。
“此次计谋合作标记住易才与必博的合作步入了成长快车道。”易才集团开创人兼董事长李浩表示，易才与必博有着先天的合作基因，两边分别在中国本土以及全球人力资本办事市场有着各自独特的才能优势和十余年的经验沉淀，尤其在薪酬办事范畴一向专注深耕。此次计谋合作可将两边的办事质量与办事能级推向更高层次。
借着计谋融资的契机，易才与必博还正式启动了“逐浪筹划”。即在扩大整体薪酬营业全球化办事之外，还将晋升平平安台解决筹划与办事体系的技巧纵深性，以产品立异带动行业家当模式进级。
可以说，易才与必博的联袂在开启两边成长新征程的同时，也掀起了将来全球化人力资本办事的新海潮，拉开了行业数字化变革转型的序幕。
“一见钟情”式的联袂与“全球化”的营业尽调
这场近亿元的融资案始于两边的“一见倾慕”。
2019年5月，经同伙介绍，必博开创人兼CEO陈水海熟悉了易才集团履行董事兼首席财务官韩力。这是二人的初次了解，恰好也是此次计谋合作的缘起。
“就像两小我相亲一样，一开口就知道彼此是对路的伙伴。这不但表如今公司营业上，还包含团队价值不雅及处事风格等等。”韩力告诉投中网。
据悉，在存眷必博之前，易才一向在市场搜刮相对有价值并且与自身计谋相吻合的投资标的。但事实上，可以或许吸引易才并且使其打出枪弹的公司少之又少。
可以说，对于易才而言，必博是其在人力资本办事范畴对外投资的处女作。
不合于一般财务性投资，易才的投资计谋基于家当，讲究协同性，即优先选择那些与其成长营业融合互补的公司。从这个角度而言，出手必博，也是易才构造海外营业的关键性一步。
“我们是一家线上线下完美结合的公司，欲望经由过程与必博的合作进一步形成国内海外的办事闭环。我们会持续经由过程与必博的合作以及投资并购的情势将营业铺到海外，去打造海外市场。”韩力称。
易才集团履行董事兼首席财务官韩力
据懂得，作为亚太地区办事范围最广、落地最深的一站式人力资本合作伙伴，一向以来，必博的营业面向海外，外资客户占比80%。当前，必博也已在全球跨越87个国度和地区向出海的中国企业供给出海落地办事。
值得一提的是，因为必博客户构造全球，营业构造也较为复杂，加之前期尽调过细详尽，此次交易流程共历时一年。
并且，于必博而言，这也是其成立16年来第一次引进本钱。“我们欲望经由过程首轮融资的过程帮必博清理一些早期汗青问题，以便它在后期的成长中少走弯路。”韩力表示。
从公司成长层面，易才也可为必博带来优质的客户资本，两边合作可真正实现互利共赢。易才重要容身本土，在国内跨越500个城市或地区建立了一体化的办事收集，是国内人力资本范畴的头部办事商，也是5A级人力资本办事机构中首家获选的平易近营企业。
“一方面，易才的客户群中有一些出海需求，在营业层面上我们可以互补协作；另一方面，我们也可以借助易才的收集与办事团队，为我们的客户在国内供给更好的办事支撑。”陈水海称，“必博一向怀揣着最初的幻想。此次合作，是为我们的幻想插上了一个同党。”
必博开创人兼CEO陈水海
逆风而行，开启人力资本“大年夜帆海时代”
2020年以来，伴随世界经济情况的动荡与跌宕放诞放诞起伏的国际情况，中国企业出海面对着前所未有的严格形势。一时光，出海似乎成为了边沿地带，经历着诸多变革与挑衅。
但同时代，“一带一路”扶植已进入深刻推动阶段，中国企业出海的趋势愈发强烈。换言之，以中国企业出海主导的新一轮全球化形势已然形成，将来中国企业将成为全球化的主力。
在这个时点上，借着易才与必博计谋合作的契机，两边也正式启动了“逐浪筹划”。即合营开辟海外薪酬及其他贸易办事市场，在解决筹划、技巧平台等方面积极摸索深度融合，赞助中国企业“走出去”的同时，助推中国人力资本办事国际化成长。
而之所以在当前看似消极的市场情况下推出全球化计谋，是因为易才与必博一致的前瞻性眼光。
在韩力眼中，越是这个时刻，越不克不及跟风。要把眼光放长远，在不肯定性中看到肯定性机会。陈水海也提到，固然国际情况较为复杂，但中国企业出海实际上早已是暗潮涌动。
然而，中国企业出海时常会见临随机应变、文化融合等方方面面的障碍与困局，人力资本办事行业也是如斯。韩力就直言，在人力资本办事范畴，中国企业出海重要面对两大年夜问题：一是若何融入本地政策包管合规性；二是企业文化等的海外落地。
这恰好是易才与必博此番“逐浪”的优势地点。
据悉，以薪资引擎为核心，必博已在海外建立起合规化与数字化的体系办事体系。其不仅拥有针对大年夜中型企业的必定程度可定制化的办事产品线，还包含了面向中小企业/终端用户的标准化简便版体系，具备必定的自有技巧壁垒。
基于高效力及行业领先的解决筹划，必博的现有客群涉及航运物流、零售、临盆制造、餐饮、医药、教导、互联网等各个行业，在全球的代表客户有肯德基、DHL、GUCCI、YSL等等。
为了更好地赋能中国企业全球化计谋，易才与必博的合作还将搭建整体薪酬营业的全球化办事新疆土。
据陈水海介绍，整体来看，新疆土的亮点重要包含两部分：一部分是物理层面，即办事收集的扩大；另一部分是科技层面，即产品体系的进级与推广。
“在区域疆土上，我们合作之后将走的更远，包含延长到北美、南美、非洲中东等国度；而在体系疆土上，在将薪酬体系扩大年夜应用到更多国度之外，也会同步雇用更多优良人才，引入更多先辈的IT技巧，比如说AI，RPA（机械人流程主动化）等其他大年夜数据技巧，晋升研发力度。”陈水海表示。
韩力将新疆土的核心总结为“境内境外及线上线下一体化办事的无缝连接”。据韩力泄漏，易才内部曾做过一个小范围的统计样本，个中大年夜约有60%的客户有海外办事需求的意向。
“我们欲望把办事覆盖的范围，从中国地图覆盖到东南亚、非洲、欧美以至全球。”韩力称，易才的出海计谋并不是为了出海而出海，而是客户的真实需求推动，是平台水到渠成的举措。
专注深耕社保薪税，引领家当模式进级变革
毋庸置疑，大年夜数据与信息化正在囊括各行各业。不论多传统的行业，都面对着技巧的立异型进级，人力资本办事行业也不例外。
特别是2019年的社保改革，更是加快了人力资本办事行业家当行业的改革办法。信息技巧的快速成长，也为薪税社保一体化办事的实现奠定了基本。简言之，在宏不雅政策和情况背景的影响下，人力资本办事家当的成长正面对着前所未有的机会与挑衅。
韩力对投中网直言，以前人力资本行业的成长重要依附政策红利。但如今，人力资本家当正处转型期，调剂的关键在于科技化与数字化。
“今朝，这个行业仍然有很多玩家还逗留在手工作坊时代。人力资本流程办事行业是一个拼办事与资本的生意，体系的技巧实力固然重要，但将平台营业流程与体系办事完美融合才是真正的竞争力。”韩力称。
陈水海也指出，人力资本办事行业的科技化水准仍有待进步，包含各类各样的画像、成本效力分析等，将来还有很多摸索空间。
不过，韩力同时提到，易才从产品角度，重要环绕“办事”进行科技进级，包含SaaS的深度应用，而并非仅侧重纯SaaS本身。这是因为，当前SaaS在国内落地的情况还未完全成熟，人力资本办事行业，尤其是选择了薪税社保办事的客户，因为受到内部资本和操作才能的限制，往往更侧重于办事商所供给的整体办事交付，而不是经由过程SaaS平台自行操作薪税社保的全部流程。
而很大年夜程度上，高质量办事的基本来源于家当专业与专注。不论是易才照样必博，两者都在社保薪税范畴深耕多年，在做透家当的过程中沉淀了强大年夜的技巧实力与大年夜量客户资本。
“人力资本办事市场很大年夜，没须要在细分范围里进行同质化竞争，要专注于细分赛道立异进级。比如必博就专心只做出海与薪酬，不涉及猎头、培训、咨询等其他办事。”陈水海表示，易才与必博搭建的人力资本办事平台将是一个开放的平台，凭借各自所长合营开辟全球薪酬及其他贸易办事市场。
众所周知，近两年来，伴随互联网从花费互联网到家当互联网的转移，To B赛道站上了投资风口，一众VC/PE在纷纷涌入。
作为To B范畴的细分赛道，一时光内，人力资本办事行业迎来了巨量本钱的加持。但与此同时，也弗成避免地带来了泡沫。
陈水海看得很清楚，因为本钱的目标导向，某些公司在跑步过程中势必会歧视基本的打磨，寻求短期效益。这与人力资本办事行业所请求的经验与产品壁垒背道而驰。
“有些公司热衷于讲故事、造概念。”韩力称，经由了一段时光的狂欢，本钱回过火来却会发明，真正为客户创造价值并为自身带来利润的，仍然是行业里几家基本稳定的头部公司。
