强制休假真的来了?强制休假将如何实施?

近日，《深圳经济特区健康条例》表决通过，这是国内首部地方性健康法规，将从2021年1月1日起施行。总共133条内容，其中引发广泛热议的是第63条，也就是被外界解读为“强制休假”的条款。

“深圳推行强制休假制度”的话题引发网友热议。有网友质疑：“996”“007”模式会因此而终结吗?“强制休假”听起来很美，实际情况如何?如何真正落地?

“强制休假”真的是“强制”吗?

所谓“深圳推行强制休假制度”源于深圳日前通过的一个条例——《深圳经济特区健康条例》，该条例第六十三条明确规定，用人单位应对脑力和体力劳动负荷较重的员工实行轮休制度;严格执行员工带薪休假制度。条例将于明年1月1日起实施。

条例中并没有“强制休假”这四个字，但大部分媒体都把这条理解为“强制休假”，并展开评论。

“强制休假”这个表述是否准确?

深圳大学劳动法和社会保障法研究所所长 翟玉娟：从法律角度上来说，这些规定相当于软法，因为没有具体的标准，也没办法强制执行。

关于工作和休息休假的具体规定，要按照劳动法的规定，目前我国主要还是实行40个小时标准工时制。条例虽然不能起到强制的作用，但“带薪休假”的权利还是属于劳动者。