限制性股票激励是进行公司股权激励一种非常常见的方式。股权激励计划是指上市公司对其董事、监事、高级管理人员和其他员工的长期激励。限制性股票激励计划是用限制性股票奖励经理或员工。
这两个好处哪个对管理层和员工来说更大，取决于上市公司股价的表现。
如果公司股价上涨到一定价格以上，期权持有人可以获得比限制性股票持有人更多的利益。比如某上市公司给某管理层一万份股票期权，行权价为每股30元。他的一个同事获得了3500股限制性股票。5年后，股票期权持有人可以行使所有期权购买股票，他的同事将能够出售所有限制性股票。如果五年后股价涨到60元，股票期权持有人将获得30万元税前收入，而他的同事通过出售股票将获得21万元税前收入。
如果五年后股价跌至15元，股权将不值得执行，限售股持有者将通过出售股票获得5.25万元的税前收入。对比税前收益，可以看出股市价格的变化直接决定了两者的收益。
可以看出，上述例子的前提是上市公司授予管理层和员工的股票期权数量与限售股有很大不同，股票期权数量远高于限售股，这也是国外的实际情况。中国《上市公司股权激励管理办法》没有限制分别采用这两种激励方式设计的目标股票总数，只是设定了10%的限制，但仍存在一些漏洞。毕竟，限售股的奖励价格可以由上市公司自己设定，这对一些经理缺位的民营企业和国有企业意味着很大的道德风险。
