【GET2020】武汉光谷李猷：在线教育之于武汉就像电子商务之于杭州

芥末堆大年夜卫 11月26日报道

“比如电子商务之于杭州，我们欲望今后大年夜家谈到在线教导家当的时刻就能想到武汉、想到光谷”，11月23日，在芥末堆举办的主题为“或跃在渊：教导的信念与成长”的GET2020教导科技大年夜会上，武汉东湖高新区互联网+办公室副主任李猷表示，光谷今朝已成功集聚了国内涵线教导办事行业的大年夜部分头部玩家的“第二总部”，从业者超2万人，将来一年内还将新增近1.5万个工作岗亭。

人才凹地，生活成本、相干家当基本及优惠政策促成“在线教导之谷”

作为诸多在线教导机构第二总部的武汉光谷，今朝已吸引越来越多人的留意。“光谷”是武汉东湖高新区的昵称、诨名。李猷介绍，光谷是武汉科技最核心的集合地，“已拥有14万家公司主体，平均天天有88家企业注册成立，世界500强企业已有100家在光谷落地，上市公司有49家，本年必定会跨越50家”，今朝包含51Talk、猿指导、功课帮等在线教导头部企业等已在光谷落地，已吸纳教导企业200家阁下，从业者超2万人，成为北上广深教导企业下沉市场的第一选择。

头部玩家为何会选择武汉及光谷。起首是人才供给，李猷分析，在线教导家当是新型的劳动密集型家当，而武汉是年青的移平易近型城市。且武汉的高新区就有高校40多所，共120多万大年夜学生，“全部光谷大年夜概常住人口200多万，平均年纪只有30岁”，根据统计，近三年光谷共吸引留汉大年夜学生35.65万人，全市留汉大年夜学生109.5万人，占比32.6%，落户大年夜学生9万人，全市28.56万人，占比31.5%。今朝，有1万多名博士，6万多名硕士，30多万名本科生在光谷工作和生活。

李猷还从另一个维度印证了光谷当前人才大年夜量净流入的态势，本年全区小学生新生入学的人数是14102人，比来四到五年均以每年15%到20%的速度保持增长，且持续四到五年每年新雇用师长教师都达500多人，本年一年还要新建筑12所中小学。

除了基本的人力资本供给以外，光谷还有丰富的相干家当基本。如斯前因汶川地动后，大年夜批在四川和成都的金融后台机构迁徙至武汉，大年夜量的银行和保险公司客服及电销中间分布在武汉。这给在线教导机构在武汉光谷搭建电销和客服团队供给了极大年夜的便利。软件办事外包家当和动漫创意家当近20年的成长和人才积聚，也都为当前在线教导办事家当在光谷茁壮成长供给了丰富和周全均衡的养分供给。

在生活成本上，武汉比拟北上广要低不少，生活的幸福感更强。武汉在以前五年房价涨幅最大年夜的前十名城市中，只位列第九。这个排名注解，武汉即保持了快速成长，也较好的控制了房价上涨，为家当成长预留了足够的空间。在政策情况上，李猷表示，武汉光谷在赓续出台迭代对在线教导机构的鼓励和支撑政策。

此前，在线教导办事高质量成长“十条”，提出设立50亿元在线教导办事家当成长引导基金、筹划1000亩在线教导科技园区，在家当空间构造上供给用地支撑、成立在线教导办事家当促进协会等多方举措。力争到2025年，培养集聚一批在线教导办事龙头和骨干企业，家当总收入超千亿，成为国内领先、国际有名的在线教导办事家当高地。

当企业家来武汉的时刻，我们办公室就是各位的“娘家”

“什么样的企业我们是重点支撑的，或者说可以拿到我们的支撑“，李猷表示”抄功课“是一个很好的路径。”按照以前的弄法，你要交好几份纸质材料，然后我们邀请一些专家来评审。但因为如今很多行业是互相融合，融合在一路的，这个范畴的专家到了另一个范畴，一些好项目就可能会被漏掉落“。这里的“抄功课”指的是参照投资人的投资策略，”假如投资人认为你这个公司估值都到了5亿人平易近币以上，并且他还拿了5切切来印证你这家公司的含金量，那我就抄你的功课好了“。

具体若何支撑？只要相符5亿元估值，5000万元融资的在线教导机构，李猷介绍，房租补贴上，赐与最高3000平方米，每平方米每月70元的支撑，“你可以很轻松搭建一个两到三百人的团队，我们尽可能降低你在光谷试水的风险和成本“，宽带、云办事上，每年各补贴100万元。新增人员培训补贴上，每人3000元，每年上限500人次。

李猷强调，所有这些政策均不和税收强挂钩，“如今全国各个处所的弄法大年夜多都是你交若干税，我响应给你返若干，羊毛出在羊身上，然则我们并不是如许，我们的思路是我们加倍看重的是你的人，当你在我武汉在我光谷有了几百甚至几千人的运营团队的时刻，过了三五年，这个政策停止了，你想走都走不了。而我本地在这个家当上假如拥有了大年夜量专业人才，这个家当的快速健康成长就是异常无邪烂漫的工作。”

此外，光谷也在搭建优胜的营商情况，所有补贴公开透明，申报流程早年年就实现线上申报，从申报到公示，到补贴下发，全流程在线上完成。“实现不接触以及彻底的透明，申报过程我们从头到尾不会晤。政策标准明明白白摆在那边，其实就是一个公式，大年夜家根据各自企业的成长情况，就可以本身算出补贴金额来。”

别的光谷还会做一些软性的工作，李猷介绍，他们会搞一系列的校招活动，比如赞助企业打通武汉本地高校的接洽渠道等，同时为企业和高校的合作搭建搭建桥梁，比如扶植切实有效的大年夜学生练习实践基地，实现学生的双向选择。

李猷表示，“当企业家来武汉的时刻，我们办公室就是各位的’娘家’，当你在武汉光谷落地建几百人、几千人的中间的时刻，你是在外埠，我们不欲望各位在外埠有举目无亲的感到，当你们碰到本身确切解决不了的工作可以找到我们，我们总兜底，我们至少可以陪着你去解决问题”。

回想以前几年武汉光谷在线教导家当的快速成长，李猷认为，“是市场选择了我们，是时代选择了我们。之前是海外的家当向国内一线城市进行转移，如今是一线城市向内陆进行转移。武汉在这个过程中只要卖力去做，顺势而为，就必定可以获得属于本身的成长契机。”