2014年10月开始，机关事业单位实施养老保险制度改革。不过由于总体改革的复杂性，可能有一部分中人仍然使用2014年9月的工资标准发放临时性养老金，待遇一直没有理顺。不过像山东、浙江、广东等很多地区已经逐渐理顺完毕，退休待遇也有普遍的提升。
中人养老金待遇理顺后的养老金提升。
实施养老保险制度改革的时候，国家设定了10年的过渡期，过渡期内实行新老办法退休待遇比较。
首先按照老办法发放退休待遇，如果新办法比老办法退休待遇低，那么退休待遇不变。如果新办法比老办法退休待遇高，则在老办法发放退休待遇基础之上，额外加发新办法比老办高出部分的一定比例。
2014年10月至2015年12月退休，加发比例是10%。2016年退休，加发比例是20%。2024年1月到9月退休加发比例是100%。退休以后，加发比例不会再做调整。
实行老办法退休待遇保底，是为了保障退休中人的基本养老金不会低于老人。
老办法退休待遇，是以本人2014年9月本人基本工资为基础，按照退休时的总工龄确定的计发比例为基本养老金的基础，再加上2014年9月本人的岗位级别或职称级别确定的退休生活补贴数额。算作最基本的老办法养老金待遇，然后再根据退休的时间做养老金的增加。
