自延迟退休概念提出以来，每年都会被提及，但是迟迟不见实际方案，我国现行的法定职工退休年龄是男职工年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁，而人口预期寿命在不断延长，同时逐渐老龄化，退休年龄偏低会造成人力资源的浪费，不利于为国民经济和社会发展提供比较充足的人力资源，综合考虑我国劳动力市场供求关系变化、人口老龄化、养老保险基金长期收支状况等多种因素，适当提高我国法定退休年龄是一种必然趋势，但是延迟退休年龄涉及面较广，涉及到群众的切身利益，属于重大且复杂的社会政策，在制定时会更为稳慎，不会轻易提出。
延迟退休年龄最新消息2021年开始执行
“延迟退休年龄最新消息2021年开始执行”为不实消息。下面列举“延迟退休”概念自提出至今人社部的回应。
2015年11月20日人社部新闻发言人李忠介绍，党的十八届三中全会决定提出研究制定渐进式延迟退休年龄政策，五中全会进一步提出出台渐进式延迟退休年龄政策，这是立足我国国情，深入分析经济社会发展趋势，借鉴国际经验，推动建立更加公平、可持续的社会保障制度的重大举措。
人力资源社会保障部正在按照中央要求，对渐进式延迟退休年龄问题进行深入研究。在制定延迟退休年龄方案过程中，会充分考虑社会各界的意见和看法，综合平衡。总的考虑是，根据人口老龄化的趋势和劳动力状况，把握调整的节点和节奏，“小步慢走，渐进到位”，即每年只会延长几个月的退休年龄，同时提前向社会预告，给公众以心理预期。目前，我们正在抓紧制定这个方案，将适时向社会公开征求意见，报党中央和国务院决策。2016年7月13日人社部部长尹蔚民对媒体表示，备受关注的延迟退休将坚持三个原则，一是小步慢走、逐步到位，二是区分对待，分步实施，三是事先预告，做好公示。按照工作计划，今年(2016年)将拿出延迟退休方案，但还需要履行有关程序，然后向社会公布。
