关于退休之类的话题，广大职工也会比较关注。此前，人社部曾提出延迟退休势在必行，但是一直没看到相关的文件。
今年以来，网上不时传出“延迟退休”的消息，甚至还传出在“2020年实施延迟退休”计划。
如今2020年即将结束，也没看到“延迟退休”的相关文件。由此来看，网上传的今年实施“延迟退休”应该不属实。
当前，我国施行的是：男性60周岁，女职工50周岁，女干部55周岁的退休制。
细数我国的退休制度历经七十年几乎没变动过。随着时间的推移，人口结构出现变化，老龄人口持续攀升，专家们认为我国将进入老龄化社会，将来可能会面临养老的压力。
根据社科院发布的报告显示：到2022年，将会发生“不到2个缴费者赡养1个退休老人”的现象。如果实施延迟退休，才能缓解这种压力。
即便是如此的现状，反对“延迟退休”的人还是很多。
于是，有人说，如果在2022年执行“延迟退休”，那1957年出生的男性和1962年出生的女性可能要第一波“遭罪了”。
许多人表示，这些人本来工作强度就很大了，工资又拿得不多，如果延迟退休，这些人的生活会更困难。
基于此，有专家提出了“弹性退休”制。所谓“弹性退休”，简单理解就是：一部分人可以早点退休，一部分人延迟退休，根据不同的工种来决定。专家提出这个方案后，很多人表示这个方案挺好。
那么“弹性退休”究竟该如何执行呢?有专家认为要想实施“弹性退休”也不会那么容易。
就目前来看，我国的退休方式大概有：内退、退职、病退、特殊工种退休和工龄退休几种退休方式。
