10月29日，深圳市表决通过《深圳经济特区健康条例》，提出推行强制休假制度，以更好的保障劳动者身心健康。
作为国内经济发展最发达的地区之一，深圳市高收入的同时，与之相伴的是高强高压的“996”工作模式，业内有关专家指出，强制休假的出台有一定的示范作用。
但引起了国民的质疑，实施后，休假制度能否真正落地??很多员工表示“想休，但不让休，不敢休”。
因此，为了维护我国劳动者的合法权利，落实带薪休假制度，促进国民身心健康发展，提升工作效率，“强制休假”，具有一定的促进作用，但更需要全国人民监督休假制度的落实。
为什么要强调“强制休假”制度?
业内专家指出，我国劳动法已经对劳动者休假权有了明确规定，《职工带薪年休假条例》更对机关、企业、事业单位等单位职工的年休假天数进行了具体规定;但是，在执行过程中，休假制度并没有完全落实。
“带薪休假制度20多年前就被写进了劳动法。深圳再行强调‘强制’，就是希望推动带薪休假制度真正落地。”中国未来研究会旅游分会副会长刘思敏说。
有员工向记者反映，公司基本能落实带薪休假，但变相加班很难避免。在深圳市南山区一家房地产公司工作的潘女士告诉记者，公司年轻人多、竞争压力大，由于采取绩效工资，工资水平取决于工作量，加班成常态。“支持推行强制休假，能让员工工作起来劲头更足，希望制度落实到位。”
记者调查发现，虽然带薪休假制度已出台多年，但落实情况不尽如人意。有些行业默认“996”(上班时间早9点到晚9点，一周工作6天)，工作强度大;部分用人单位业务较繁忙，基本上很难实现带薪休假。
智联招聘发布的《2019年白领“996”工作制专题调研报告》显示，对于八成白领来说，加班是常态，从不加班的白领仅占18.05%;每周加班10小时及以上的超20%，超七成白领加班没有加班补贴。
