延迟退休这个提法不是现在才有的，应该已经提了有个七、八年了。但一直是只听楼梯响，不见人下来。有些学者一讨论延迟退休问题，就会招来网上无数的砖头。清华大学的杨燕绥老师曾经发表过一个50岁退休，65岁领取养老金的观点，就引来了无数的恶评。杨老师我们很熟悉，在我国研究养老问题上是一个著名的学者。总觉得这个观点被断章取义、过分的渲染了。现在的短消息和浅阅读导致了一些人只看结论，不看前提。也不管结论的得出是在什么假设前提下，就敢说你结论是错误的，就敢开喷开骂。前几天马光远老师发文谈延迟退休，也是被骂得很惨。这种网络氛围也让人无奈!
客观的讲，我们的养老保障制度有着自身的制度转型的内在逻辑。新中国成立后，经历了城乡二元结构的时代，城市和农村有着完全不同的保障制度。加上我们国家过去的人口政策，到了改革后实现全覆盖的养老制度改革，转制成本还是非常高的。曾经的区域有别的制度，由于各地的差异很大，不可持续是肯定的，当前进行的养老保险事权上移只是政策调整的开始。随着我国人均寿命的延长，老龄化程度的加剧，延退是一种不得不的办法。
事实上，“延迟退休”是近年来最受关注的话题之一。早在去年，人力资源和社会保障部部长尹为民就提到，针对人口老龄化加速发展的趋势，适时研究出台逐步和推迟退休年龄等对策。
2022年的这个节点实际上是在2017年人力资源和社会保障部的新闻发布会上。当时的人力资源和社会保障部部长提出的一个想法实际上并没有以政策的形式落实到位，所以当他说在2017年，尽管他说我们的推迟退休的政策将在今年实行，然后将有一个五年的过渡期，然后将在2022年实施。
然而，这种真正的政策在当时实际上并没有实行，因此不存在五年过渡期的问题。即使延迟退休政策在明年2021年确定并实施，也不应该改变五年过渡期。因此，在五年过渡期之后，推迟退休政策最早不应实施到2026年。
但延迟退休的政策肯定不会一刀切，这个世界上任何一个国家都会是一个渐进的过程。事实上，社会养老制度改革会牵涉太多个体的利益，以及社会有关劳动，财富分配的各种制度，所以这方面的改革，诸如延长退休年龄、养老金领取方式、包括养老金的待遇改革等都是一个长期的过程，会一步一步慢慢进行的。
即使大家不愿意接受，但这个延迟退休还是早晚会实施，只不过是实施的时间和方案的差异问题。所以，大家还是未雨绸缪吧!做好健康管理，同时做好退休养老的各项准备，包括资金上的，也包括心态上的。
