我国在国民经济和社会发展第十四个五年规划和二?三五年远景目标中明确指出将“实施渐进式延迟法定退休年龄”。也就是说延迟退休，基本上是确定了。
事实上，“延迟退休”是近年来最受关注的话题之一。早在去年，人力资源和社会保障部部长尹为民就提到，针对人口老龄化加速发展的趋势，适时研究出台逐步和推迟退休年龄等对策。
2022年的这个节点实际上是在2017年人力资源和社会保障部的新闻发布会上。当时的人力资源和社会保障部部长提出的一个想法实际上并没有以政策的形式落实到位，所以当他说在2017年，尽管他说我们的推迟退休的政策将在今年实行，然后将有一个五年的过渡期，然后将在2022年实施。
然而，这种真正的政策在当时实际上并没有实行，因此不存在五年过渡期的问题。即使延迟退休政策在明年2021年确定并实施，也不应该改变五年过渡期。因此，在五年过渡期之后，推迟退休政策最早不应实施到2026年。
那么为什么要实施延迟退休?
这主要是因为我国人口平均寿命延长，老龄化逐渐加剧，老龄化进程不可逆，人口结构问题带来的巨大压力。据统计，2019年，中国16岁至59岁的劳动年龄人口为89640万，占总人口的64.0%;60岁及以上人口为25388万，占总人口的18.1%，即将迈进深度老龄化社会。
