据外媒The Verge报道，曾与Timnit Gebru共事的谷歌员工公开站出来，对这位人工智能伦理学研究者告退的说法提出贰言。周一，该团队在谷歌Walkout Medium账户上揭橥了一封信，果断地表示Gebru被解雇了，并没有像谷歌人工智能主管Jeff Dean所说的那样告退。他们还表示，Gebru本应遵守的出版审查政策被 “不公平和歧视性地应用了”。
“Gebru博士被解雇被诬告为告退，但用Gebru博士本身的话说，她并没有告退，”信中说。信中指出，Gebru被请求知足某些前提才能让她持续留在谷歌，包含环绕谁欲望她的论文被撤回的透明度。最终，道德人工智能团队的引导表示，他们无法知足这些前提，并先发制人地接收了她的“告退”。她本身的经理说他 “被吓坏了”。
让Gebru被解雇的那篇论文具体介绍了与大年夜型说话处理模型相干的潜在风险，包含过度依附来自互联网接入较多的充裕国度的数据。“成果是，人工智能生成的说话将是同质化的，反应了最富有的国度和社区的做法，”《麻省理工科技评论》写道。
这项研究对谷歌来说可能是个问题，谷歌在2018年创建了一个名为BERT的大年夜型说话模型，这改变了它查询搜刮成果的方法。
Gebru筹划在3月份的计算机科学会议上揭橥这篇论文。10月7日，她将其提交给谷歌内部审核。10月8日午夜后不久，它被赞成了。
Dean在声明中表示，研究团队须要两周的时光进行审核。他写道：“不幸的是，这篇特别的论文只在截止日期前一天才被分享。”
但Gebru的团队对这一评估进行了辩驳，称审查政策旨在灵活，大年夜多半人并没有遵守Dean制订的构造。该团队收集的数据显示，绝大年夜多半的审批都产生在截止日期之前，41%的审批产生在截止日期之后。他们写道：“没有硬性请求论文必须在两周内真正经由过程这个审查。”
谷歌的经理们请求Gebru撤回论文或将她的名字从论文中删除，她在接收《Wired》采访时说，这个请求就像是审查。“你不会有让公司一向高兴的论文，也不会指出问题，”她说。“这与成为那种研究人员的意义是背道而驰的。”
Gebru给谷歌的“脑力女性和盟友 ”列表办事发送了一封电子邮件，具体说清楚明了她在论文上受到的推诿。她还对公司的多样性、公平性和包涵性尽力表示朝气。“DEI[目标和关键成果]，我们不知道它们来自哪里（并且无论若何都不会被知足），随机的评论辩论，‘我们须要更多的指导’而不是‘我们须要停止阻碍我们进步的有毒情况’赓续的战斗和教导，你的成本，他们并不重要，"她写道。
她的团队成员也有同样的挫败感，他们认为公司创造一个加倍多元化和公平的工作场合的目标很脆弱。“它们真的是眇乎小哉的请求，”曾在Gebru手下工作的高等研究员Alex Hanna说。
有跨越1500名员工签订了一份Google Walkout请愿书，抗议Gebru被解雇。请愿书中说：“Gebru博士没有被谷歌作为一位才干横溢、多产的供献者所回收，而是面对着防卫、种族主义、研究审查，如今又被报复性解雇。”
“我们很泄气，”Hanna说。“当一个是你团队的核心和魂魄的人外面上因为做伦理研究而被解雇，你能做什么？”
