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编译 |李水青
编辑 |漠影
智器械12月14日消息，近日，福布斯网中高原本钱的风险投资家Rob Toews撰文盘点了八位人工智能范畴具有代表性的女性领袖，固然不是来自福布斯的官方评选，但也有必定参考价值。
人工智能范畴经久以来都是男性研究者的世界。根据2018年Wired和Element AI结合宣布的申报，全球仅仅有12%的AI研究者是女性。
人工智能在不久的将来将改变我们生活的方方面面，进入健康、金融、教导、当局等各个范畴。是以，有一个担心产生了，就是技巧无法代表社会全部，对社会的变革并不均衡。
如今，已经有不少女性研究者走到AI技巧的最前沿。作为企业家、科研人员、业内高管、风险投资人等等，这些女性正在影响人工智能的将来。她们也为后续的AI领袖供给了榜样，摸索了更包涵的AI事业应有的面孔。
一、乔伊?布奥兰姆维尼: 算法公理联盟开创人
乔伊?布奥兰姆维尼（Joy Buolamwini）被称为AI革命的业界良心。她在麻省理工大年夜学读研究生时从事算法成见方面的自愿工作，以此让全世界开端存眷人脸辨认体系中的人种和性别成见问题。
比来因反AI成见论文被谷歌解雇的AI伦理专家Timnit Gebru，就曾与她合著过相干论文。
因为乔伊的研究，亚马逊、微软和IBM在本年都暂停了各自的人脸辨认办事，承认当下的人脸辨认技巧还不合适公共应用。乔伊的的工作在新记载片《编码成见》中获得了强有力的描述。
乔伊站在一场新兴活动最先线验证和强调人工智能技巧的社会影响，这一活动经由过程她创办的非盈利组织算法公理联盟履行。
乔伊对算法成见致以强烈否决：“当我在2016年开端为此奔忙呼吁时，这照样一个异常外围的范畴。如今，我在上彀看消息的时刻已经到处是带有成见的AI体系。这个问题如今到了不得不面对的时刻，人们的意识已经很好了，而后意识还须要引导行动。这就是我们所处的阶段。”
二、克莱尔?德劳内：英伟达的工程副总裁
从斯坦福研究院到谷歌，到优步，再到英伟达，克莱尔?德劳内（Claire Delaunay）在硅谷很多最有名的公司中担负过高管。她也是Otto公司的结合开创人和工程师领袖，Otto是一家由安东尼?莱万多斯基（Anthony Levandowski）牵头的背景显赫但命运多舛的主动驾驶创企。
在英伟达，德劳内专注于构建对象和平台，支撑大年夜范围的主动化机械进化成长。
德劳内须要均衡在英伟达和创企Otto之间的工作：“一些冲破只可能在大年夜公司中实现，而另一些冲破只能在创企中出生。创企异常善于解构事物，并孕育出不持续的大年夜飞跃。大年夜公司异常善于巩固冲破，并且建筑强大年夜的技巧基本，使能将来立异。”
三、拉娜?埃我?卡柳比：Affectiva的结合开创人兼CEO
拉娜?埃我?卡柳比（Rana el Kaliouby）是埃及最成功的科学家之一，现居波士顿，2009年创办公司 Affectiva，曾被贸易媒体评为成长最快的创业公司之一。
卡柳比将其事业目标设定为让AI更有情面味。她也正因为开创情感AI范畴被广为人知。2009年，她介入创建公司Affectiva，成为麻省理工系发力能懂得情面感的AI体系的一个“崛起”。如今，公司的技巧已经被世界财富500强企业中25%的企业所用，涵盖序言分析、用户行动申报和主动化应用等场景。
卡柳比具有弘远年夜的事业宏图：“我毕生的工作是让技巧在把我们变得更不像人之前，把技巧变得加倍拟人化。”
四、达芙妮?科勒：insitro的开创人兼CEO
达芙妮?科勒（Daphne Koller）涉足广泛，标记了学术和家当间的共生关系，是人工智能范畴的一大年夜典范的特点。
科勒1995年成为牛津大年夜学的一名传授，专注于机械进修。2012年，她与同事斯坦福（Standford）传授、AI前驱吴恩达（Andrew Ng）创办了教导技巧创企Coursera。Coursera如今估值达到26亿美元。
科勒比来的事业可以说是她有史以来最大志勃勃的一项。她成为insitro公司的开创人兼CEO，该创企专注于将机械学惯用于医药研究。insitro公司已从安德森?霍洛维兹等基金募集了大年夜约2.5亿美元，近期，该公司还宣布了与财富500强公司百时美施贵宝的合作。
科勒认为医药在AI范畴才方才起步：“选择一项真正解决问题的AI应用，然后尽力研究以真正懂得这一范畴。仅仅因为我花了20多年时光演习生物学，我才能够建立insitro公司。如今，我建议年青人存眷的范畴还有电力、情况等。”
五、李飞飞：斯坦福大年夜学计算机科学系的传授
世界上很少有人像李飞飞如许在21世纪为人工智能范畴做出如斯卓绝的供献。
李飞飞于1976年出身于北京，16岁随父母移居美国新泽西州。2007年，李飞飞作为普林斯顿一位年青的传授，假想并牵头做了一个名为ImageNet的项目，这是一个改变了全部AI成长轨道的含有几百万图片的数据集。ImageNet中的先见之明就是海量的数据集，胜过个中的特其余算法，成为释放AI潜力的钥匙。当神经收集体系范畴的世界顶尖专家杰夫?辛顿（Geoff Hinton）和他的团队于2012年在ImageNet数据集上练习了他们的神经收集模型，深度进修的现代范畴出生了。
李飞飞后来成为斯坦福大年夜学的毕生传授，并担负谷歌云AI/ML部分的首席科学家，引导斯坦福大年夜学的人工智能实验室，介入创建有名的非盈利组织AI4ALL，创建了斯坦福的人类中间AI机构（HAI）。经由过程她的浩瀚引导角色， 李飞飞一向孜孜不倦地倡导以更包涵的、公平的、人道化的方法对待AI。
为什么多样性对AI来说如斯重要，李飞飞认为：“我们的科技弗成能自力于人类价值。这意味着人类价值不雅隐蔽在科技的设计、成长和应用之下。所以，假如我们担心计心境械人杀手，我们应当真正担心的是技巧的创造者。我们欲望技巧创造者代表我们的价值，并且代表我们共通的人道。”
六、安娜?帕特森：Gradient Ventures的开创人兼合股人
安娜?帕特森（Anna Patterson）在大年夜公司和创企都引导了卓越的AI产品和项目。
2004年，帕特森参加谷歌，担负了多年高管。作为公司的工程副总裁，她引导了多年人工智能项目成长。2017年，帕特森设立了谷歌AI风险投资机构Gradient Ventures，进行早期的AI创企孵化。
帕特森是一大年夜批有前程的AI创企董事会的成员，包含Algorithmia、Labelbox 、test.ai等。她也是公开上市公司Square的董事会主席。
每当帕特森在投资一家AI创企前都邑如许问本身：“我是否发明本身在赓续思虑他们的愿景和任务？”
七、丹妮拉?鲁斯：麻省理工大年夜学计算机科学和人工智能实验室主管
丹妮拉?鲁斯（Daniela Rus）是世界机械人引导者之一。
她是麻省理工大年夜学的一名传授，是麻省理工大年夜学计算机科学和人工智能实验室（CSAIL）的第一位女性领袖，CSAIL是世界上最大年夜、最有名誉的AI研究实验室之一。这使她成为传奇家族中的一员：以前几十年里，CSAIL（及其前身实验室）的前任董事包含人工智能传怪杰物马文?明斯基（Marvin Minsky）、J.C.R.利克利德）J.C.R. Licklider）和罗德尼?布鲁克斯（Rodney Brooks）。
鲁斯开创性的研究已经推动了收集协作机械人、自我可重构机械人和软件机械人的技巧程度。鲁斯谈到了一个关于人工智能的常见误会:“让人们明白人工智能只不过是一个对象，这一点很重要。就像任何其他对象一样，它本身没有短长之分。这仅仅是我们选择用它来做什么。我信赖我们可以用人工智能做一些异常积极的工作??但这并不是必定会产生的工作。”
八、希冯?齐里斯：Open AI的董事会成员、Neuralink的项目主管
希冯?齐里斯（Shivon Zilis）)曾在人工智能前沿的几家公司的引导团队中进行过研究：OpenAI、Neuralink、特斯拉、彭博Beta。
她是OpenAI董事会中最年青的成员，OpenAI是GPT-3等冲破性进展背后的有名实验室。Neuralink公司是埃隆?马斯克将人类大年夜脑与数字机械融合的阵地，齐里斯在Neuralink的CEO办公室从事高优先级计谋筹划的工作。
齐里斯谈到她对新技巧成长的立场：“建造护城河的概念出现的频率之高令我震动。假如你认为你正在构建的技巧对世界有益，为什么不集中精力尽快扩大你的技巧树，而不是放慢速度，瓜分资本，以阻碍其他人的进步？”
文章来源：福布斯网
