不知不觉中，本身不再被别人称呼为年青人了。
今天我想说一下，个性强烈的年青人，合适做机械吗？
什么是个性强烈的年青人？信赖大年夜家都知道，我就概括一下。做工作有本身独到的看法和设法主意，同时还披露在脸上，假如心里不服气，就对你的看法和设法主意产生批驳心里。抵触激化后会和你大年夜吵大年夜闹，在职场上表示的就是离职不干，甚至有的是离职后和他人在公司门口等你出来后打你一顿。
其实问题的根源在于年青气盛，没有忍耐烦里，对四周的一切都不服气，自身具有起义心里，并且还不懂得舍得的事理。
我们公司在我入职之后又来了两位工作三年的同事。一位是之前的电气起色械的，另一位是在百人的企业工作后来我们公司的。在他们身上都表现出了明显的个性强烈的情况。个中那个电气起色械的加倍明显。姑且称为甲同事吧，另一位就是乙同事。
甲同事因为家里有工作，天天须要朝九晚五的工作，来我们公司也因为离家近。然则我们老板是那种有事就想让你涌如今他面前的人。所以如许，经常性的老板须要见到甲同事的时刻，甲同事都在家里。几天之后，甲同事就在老板心里留下了不好的印象。
这也就算了，一般情况下就是找引导解释情况，然后和引导磋商好对策，之后再履行就是了。然则甲同事是那种个性强烈的人，老板找不到就找不到，我来这里是工作的，只要天天的义务完成了，我想什么时刻下班就什么时刻下班。于是乎，接下来，引导这里就开端找他麻烦了。
我们引导可是有绝招的，转治这种个性强烈的人。之前发的一些帖子中，大年夜家应当也知道一点，图纸上的宋体字不可，必须是国标的。字体不克不及大年夜也不克不及小，还要有斜度，还要在一个专用的图层里。
就如许，甲同事每做一项义务，引导就打回来从新做，然后找个时光还把甲同事叫到办公室里说来说去，主旨就是要让甲同事按照引导的说法去做。然后等甲同事不情不肯的改了之后，引导又开端找另一个麻烦来。一张只有十几个标注的丹青了一个礼拜。
一个月后评绩效，甲同事的绩效还不到五十分，企管部约谈，引导降薪水等等办法加起来。甲同事只好选择离职走人。
其实我看来，个性强烈的人不合适做机械，机械是一个须要持续发扬并经久积聚的技巧性工作。每一个入行的人起首一点就是要持续，然后再想着发扬。
然则在持续的时刻，有些年青人就不明白，为什么请求那么的高？这么高对我有什么用？他们往往欲望一件工作可以或许快速完成，然后去做其它工作，在多件工作完成后获得大年夜家得承认和夸赞。
实际上，实际情况是如许一个过程是考验你的耐烦，韧性和毅力的过程。师傅说的话是缺点的，你也要持续，师傅说的是对的你也要听着，师傅说的你不明白，你必须做完之后才可以提出问题。如许的方法就把很多个性强烈的人筛选了下来。
乙同事比较荣幸，他临时没有跟着引导去做工作，他之前听到甲同事说引导的请求后直接表示说如许的引导，让手下的人没有设法主意和主意，今后我如果跟着他工作的话，我就直接走人。
其实，引导并不是不让你有小我的设法主意和主意，而是想让你持续了他的干事方法和干事风格后再去发扬光大年夜。
大年夜家有什么看法？迎接商量。
@桌前一盆花
社友答复
财务不自由的人，在工作中本身就没有自由可言，老板让你屈从引导你就屈从呗，除了违法乱纪的事，或者有凌辱你人格的事你可以大年夜张旗鼓的否决，其他的请求，你只能选择屈从和服从，要不就得换处所。
性格刚烈只有吃的亏，没有能占到的便宜。因为人在末路怒的时刻干事都不走脑筋了，无法控制本身和局面。
@晓昀
与个性强烈屁关系没有，根来源基本因是本身没做到位，有国标为什么不按国标来。
@做钢的
有市场这只无形的手调控，应当还好吧，现公司让引导不爽的人不少，也没咋的，此次公司经济性裁人，还有同事主动申请被裁，个性激烈一点没事，只要你能完成你的本职工作，太怂了，引导都不把你当人看。什么脏活累活杂事都让你干。
@liwankun98222
听到如许的引导，我有点瑟瑟颤抖了，不禁有点窃喜如今的公司没有这么斤斤计较，只要能干事就不会去抠这些器械。假如真让我碰到这种引导，估计不出一个月我就得跑路。
@加肥猫devil
各位社友有什么看法和设法主意
不妨在留言里说一下吧！
