据了解，我国60岁以上的老人已达到了2.5亿人，而且这一数字还在不断上升。另一方面，根据中国人口大数据蓝皮书预测，到2050年左右，我国60岁以上的老年人将超过5亿人，就此看来人口老龄化问题也已经迫在眉睫了。因此，随着老年人数量的不断增加，老年人的退休问题也引起了人们广泛的关注，尤其是“延迟退休”问题更是尤为突出。
我们都知道，目前，我国男性的法定退休年龄为60岁，女性干部的法定退休年龄为55岁，女性职工的法定退休年龄为50岁。不过就这个退休年龄，放在世界上来看都属于较早退休的年龄段。就以德国为例，德国现在的退休年龄是65岁，据悉，德国还计划到2030年前将退休年龄延长至67岁。而在英国，男性也是65岁退休，女性则是60岁退休，英国也计划将男性和女性都实行65岁退休。而瑞典略有不同，瑞典的退休制度比较灵活，可以选择60 - 70岁退休，但大多数人都是选择在65岁退休。
这样看来，延迟退休已经成为一种全球性的趋势了，如今中国的退休年龄就世界上普遍现象来看确实有些过早了。此外，截止到2019年我国的人均寿命就已经达到了77岁，这也意味着我国的养老压力确实是越来越大，如果继续按照目前的退休年龄确实是不恰当的，因此近年来我国也一直在计划延迟退休，以改善目前的现状。
事实上，早在2016年就有消息称国家人社部计划实行延迟退休政策，但是一直到2020年还没有延迟退休的相关方案出台，如今2020年也即将接近尾声，延迟退休政策能否落实，也是一个关键的时间点，时刻牵动着很多职工们的心。
事实上，“延迟退休”是近年来最受关注的话题之一。早在去年，人力资源和社会保障部部长尹为民就提到，针对人口老龄化加速发展的趋势，适时研究出台逐步和推迟退休年龄等对策。
2022年的这个节点实际上是在2017年人力资源和社会保障部的新闻发布会上。当时的人力资源和社会保障部部长提出的一个想法实际上并没有以政策的形式落实到位，所以当他说在2017年，尽管他说我们的推迟退休的政策将在今年实行，然后将有一个五年的过渡期，然后将在2022年实施。
