事实上，早在2016年就有消息称国家人社部计划实行延迟退休政策，但是一直到2020年还没有延迟退休的相关方案出台，如今2020年也即将接近尾声，延迟退休政策能否落实，也是一个关键的时间点，时刻牵动着很多职工们的心。
“延迟退休”是近年来最受关注的话题之一。早在去年，人力资源和社会保障部部长尹为民就提到，针对人口老龄化加速发展的趋势，适时研究出台逐步和推迟退休年龄等对策。
2022年的这个节点实际上是在2017年人力资源和社会保障部的新闻发布会上。当时的人力资源和社会保障部部长提出的一个想法实际上并没有以政策的形式落实到位，所以当他说在2017年，尽管他说我们的推迟退休的政策将在今年实行，然后将有一个五年的过渡期，然后将在2022年实施。
那渐进式延迟退休，具体方案会是怎么样的?简单理解就是一年延迟几个月，最终达到65周岁。目前，我国的退休制度是男职工满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。
即将要实施的渐进式延迟法定退休年龄，对于这个问题可能触动着所有参保群体的那个敏感的神经，这是毫无疑问的，因为任何一个人他不想看到延迟退休的到来，因为按照现行的法定退休年龄，似乎已经成为一种习惯，已经成为一种常态。所以我们到了正常的法定退休年龄，比如说男性60周岁以上，女性55周岁以上，女性工人50周岁以上，那么正常的去办理退休，享受按月领取养老金的待遇，似乎在过去几十年当中已经形成了一种惯例。
那么突然间打破这样的一种惯例，肯定对于正在参加社保和即将办理退休的人群是一种非常的不适应，这毫无疑问现在已经办理退休的，比如说女性50岁以上，男性60岁以上，能够享受到按月养老金的领取的这部分人群是不会受到任何的影响，因为不可能延迟退休，到来在让他们叫回来再让他们延迟退休，这部分人肯定是不会受到任何的影响了。
主要就是对于还没有退休的和即将办理退休的，也就是说基本上10年以后才能够办理退休的人群，那么他们很有可能是会赶上延迟退休，也就是说不能够按照现行的法定退休年龄去办理，退休了只能够向后顺延男性，比如说在60多岁以上女性至少也应该在55岁以上，那么这样的一个方式，就是年龄阶段又会更晚了一些。
实际上延迟退休的主要目的和作用就是能够有效缓解我们养老金的平稳支出，并且能够保证长期稳定的进行发放，这才是一个主要目的，因为延迟退休他可以直接将退休老年人口，转变成为我们的。适龄劳动力人口，从而降低退休金的领取，人口总数，提高缴纳社保的人口总数，所以说能够起到一举两得的作用。
那么这样的做法就是为了能够保证我们长期平稳的发放养老金奠定一个非常重要的基础，其实我们从去年就看到养老金精算报告当中提出，如果说按照现行的模式继续发放养老金，那么很有可能会在2035年前后耗尽养老金的结余，所以说这样的一个结果，很多人都是不愿意看到的，所以为了保证养老金平稳长期的支出，那么延迟退休还真的是势在必行。
随着人口老龄化程度的不断加大，那么未来人口的这个供养比就会发生一个很明显的变化，甚至到达最高峰的时候，65岁以上的老人，他的人口占比就要达到35%左右，也就意味着三个人当中就有一个人是老年人，所以说这样的一个人口老龄化程度是非常严重的，那么严实退休势在必行，不得不发。
当然我们也要充分理解这样的一个现实，所以说我们一定要抓住延迟退休的这样的一个契机，什么契机呢，就是说在延迟退休以后，我们更应该继续缴纳自己的社保待遇，保证自己拥有足够长的累计缴费年限，那么势必会增加几年的缴费年限，从而会增加自己初始退休养老金的待遇水平，对自己来说也是有一定的好处。
