在最近出版了十九届五中全会学习辅导书，其中已经将有关于中国国民经济和社会发展的第十四个五年规划出版成册，提出了要渐进式实施延迟退休的相关政策。
延迟退休的推进也是综合考虑了我国人口的平均寿命以及人口年龄结构的变化，劳动力输出和输入的状况，全民社保的情况以及现在社保资金的经营状况。十四五期间出台延迟退休的政策，就意味着在未来的5年内，延迟退休有可能会落地。那么大家如何看待延迟退休的问题呢?
有人在官方政府网站上询问有关延迟退休的信息，得到的回复是“认真研究相关政策措施，正在按照国家社会的部署和要求，要适应人口老龄化和预期寿命的延长”。小牛综合了一些观点，希望能够帮助大家更好的理解政策。
延迟退休的讨论期
延迟退休经过了8年讨论，直到今年才明确提出了渐进式延迟退休的政策。早在2016年，当时的人社部部长尹蔚民公开表示，制定延迟退休要坚持三个原则，第一是小步慢走，逐步到位，第二是区分对待，分步实施;第三是事先预告，做好公示。也有部分专家指出，女性要率先延迟，直到男女同退的思路和政策，男女同步实施延迟退休的可能性还是比较大的。
延迟退休实施策略：小步慢走，弹性实施和强化激励
现在提到的政策是按照小步慢走，弹性实施和强化激励的思路，坚持统一规定同自愿选择相结合的小幅度调整。
这是什么意思呢?政策会给出一个最低或最高的退休年龄区间，让大家去选择，但是不同选择对应不同的养老金发放标准，有一定的导向和激励作用。就如一些发达国家所提出的，退休年龄区间为62到70岁，正常退休年龄是66岁，那么如果在正常年龄退休，可以拿到全额养老金，低于或高于正常退休年龄的人的养老金有将减少或者是超额发放养老金。
